Nejlepší odpověď
PIIA je smlouva, kterou zaměstnanec (obvykle fyzická osoba pracující v pozici zaměřené na výzkum) označuje jakýkoli vynález, který zaměstnanec vytváří během svého pracovního poměru zaměstnavatel. Některé státy nabízejí omezení toho, co může smlouva obsahovat.
Pokud smlouvu podepíšete, je možné, že je vymahatelné. V USA se většina z toho soustředí na to, zda byla smlouva napsána správně, či nikoli, a zahrnuje všechny požadované informace. Jeho platnost nezávisí na tom, zda jste podepsali či nepodepsali jakékoli jiné smlouvy.
Před podpisem smlouvy byste se měli poradit s právníkem. Pokud potřebujete pomoc, LawTrades vás ráda kontaktuje se zkušeným smluvním právníkem. Naše ceny jsou přiměřené a nabízíme rychlou komunikaci. Pokud vám můžeme pomoci, kontaktujte nás.
Odpovědět
Podle mého názoru existuje několik způsobů:
- Smlouva se stane neplatné, pokud není v souladu s právními / zákonnými ustanoveními, která vždy nahradí smluvní podmínky.
- Domnívám se, že zaměstnavatel poruší smlouvu, když nedodrží smluvní podmínky (např. smlouva stanoví platbu X částka za hodinu, ale zaměstnavatel platí méně než tato částka.
- Smlouva může být „zneplatněna“, pokud zaměstnanec poruší zákonné ustanovení, tato smlouva se stane neplatnou (např. zanikne jeho právo na práci)
- Existuje také pojem „frustrace ze smlouvy“, kdy nepředvídaná událost znemožňuje jedné straně plnění smlouvy. Smlouva tedy končí frustrací; nejedná se o rezignaci ani o výpověď a zaměstnanec by proto neměl nárok na výpověď a nebyl by schopen vznést nespravedlivý nárok na propuštění (např. em ployee je poslán do vězení).
- Smlouva by mohla být zneplatněna, pokud by se zaměstnanec dopustil hrubého zneužití a následně by byl souhrnně propuštěn.