Bedste svar
En PIIA er en kontrakt, som en medarbejder (normalt en person, der arbejder i en forskningsorienteret stilling), der indikerer, at eventuelle opfindelser, medarbejderen opretter i løbet af sin ansættelsesperiode tilhører arbejdsgiveren. Nogle stater tilbyder begrænsninger for, hvad der kan indgå i kontrakten.
Hvis du underskriver en kontrakt, er der potentiale for, at det er kan håndhæves. I USA handler meget af det om, hvorvidt kontrakten var skrevet korrekt eller ikke, og indeholder alle nødvendige oplysninger. Gyldigheden er ikke baseret på, om du har underskrevet andre aftaler eller ej.
Før du underskriver en kontrakt, skal du konsultere en advokat. Hvis du har brug for hjælp, vil LawTrades med glæde sætte dig i kontakt med en dygtig kontraktadvokat. Vores priser er rimelige, og vi tilbyder hurtig kommunikation. Kontakt os, hvis vi kan være til hjælp.
Svar
Efter min mening er der et par måder:
- En kontrakt bliver ugyldig, hvis den ikke overholder lovlige / lovbestemte bestemmelser, der altid overgår kontraktmæssige vilkår.
- Jeg mener, at en arbejdsgiver overtræder en kontrakt, når de ikke overholder en kontraktbetingelse (f.eks. i kontrakten er der fastsat en betaling på X beløb pr. time, men alligevel betaler arbejdsgiveren mindre end dette beløb).
- Kontrakten kan blive “ugyldiggjort”, hvis en medarbejder overtræder en lovbestemmelse, hvis denne bliver ugyldig (f.eks. udløber deres ret til arbejde)
- Der er også begrebet “frustration i kontrakten”, hvor en uforudsete begivenhed gør det umuligt for en part at opfylde kontrakten. Kontrakten ophører således ved frustration; den er hverken en opsigelse eller en afskedigelse, og derfor ville medarbejderen ikke være berettiget til varsel og ikke have evnen til at fremsætte et uretfærdigt afskedigelseskrav (f.eks. en em ployee sendes i fængsel).
- En kontrakt kan blive ugyldig, hvis en medarbejder begår en grov forseelse og derefter afskediges kortvarigt.