La mejor respuesta
Dado que la mayoría de los currículums enviados para trabajos se envían a través de los Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) , la recomendación n. ° 1 sería evitar el uso de 2 columnas. Los análisis ATS no siempre analizan la información de las columnas correctamente.
Fuente: ¿Su currículum debe tener columnas? (+ Ejemplos)
Cuando un humano ve columnas, no importa si la información debe leerse de izquierda a derecha o de arriba a abajo, nuestro cerebro puede ajustar. Los escaneos ATS, en general, SÓLO se leen de izquierda a derecha. Por lo tanto, si tiene información en columnas que debe leerse de arriba a abajo, es probable que el escaneo ATS lo estropee.
Los gerentes de contratación también prefieren el formato tradicional (es decir, estándar). Esto significa un currículum cronológico inverso de una columna. Solo pasan unos 6 segundos escaneando su documento. Conocen el diseño de los currículums tradicionales y pueden obtener rápidamente lo que necesitan con un simple escaneo. Los formatos creativos, como los de 2 columnas, hacen que el director de contratación tenga que dedicar más tiempo a buscar información. Si sienten que les está tomando demasiado tiempo encontrar lo que buscan en su currículum, podrían simplemente omitirlo. No se arriesgue.
Aquí hay un ejemplo de un buen currículum de una columna que se presenta de una manera que tanto al ATS como al gerente de contratación les gustará:
Buena suerte con su búsqueda de trabajo
Respuesta
Un currículum que cumpla con ATS requiere dos cosas principales 1) un formato legible por máquina y 2) el conjunto correcto de palabras clave y experiencias para superar el ATS.
Lo más importante para hacer que un currículum sea compatible con ATS es asegurarse de que sea legible y se analice correctamente . Una vez que haya hecho eso, puede evolucionar su currículum para aprobar el ATS, como asegurarse de transmitir las palabras clave, las habilidades y la experiencia correctas.
Le recomiendo que después de realizar una serie de cambios, pruebe su currículum en trabajos en vivo. Cada vez que realice cambios, solicite la misma cantidad de roles con ambos y mida cómo mejora su tasa de respuesta. De esa manera, aprenderá qué mejoras afectan la cantidad de entrevistas que obtiene. (Pero no haga esto con las empresas de sus sueños, guárdelas para cuando sepa que su currículum recibe muchas respuestas.
Algunas cosas que son realmente importantes para cumplir con ATS:
- Asegúrese de que su currículum esté en Word o PDF legible. Hemos visto a algunas personas hacer accidentalmente imágenes de sus currículums o el texto ilegible en PDF, lo cual es un error automático.
- Use un formato simple eso hace que sea fácil para la máquina analizar y diferenciar información clave. Por ejemplo, los currículos de una sola columna con una delimitación clara de la empresa, el cargo, las fechas de empleo y las responsabilidades marcan una gran diferencia.
- Usted desea que ATS pueda identificar sus años de experiencia, así que asegúrese de que las fechas estén en un formato estándar y claro.
- Utilice una tabla para la sección de habilidades para que se distinga del resto de sus experiencias . Te recomiendo que pongas esto en la parte superior de tu currículum ya que los ATS suelen ponderar esas palabras más alto y ayuda a los reclutadores a identificar tus mata de un vistazo.
- Una vez que haya hecho eso, ejecute su currículum a través de algunas solicitudes de trabajo en vivo para asegurarse de que el ATS lo lea correctamente y complete cada campo correctamente sin entrada adicional. Siga revisando hasta que complete todos los campos clave correctamente.
Creamos una herramienta para ayudarlo a mejorar las palabras clave de su currículum y encontrar roles relevantes basados en sus habilidades. Es súper fácil de usar y gratis. Échale un vistazo: Jobalytics: optimizador de palabras clave de currículum gratuito