Paras vastaus
PIIA on työntekijän (yleensä tutkimuslähtöisessä asemassa työskentelevien henkilöiden) tekemä sopimus, joka osoittaa, että kaikki keksinnöt, jotka työntekijä luo työsuhteensa aikana työnantajalle. Jotkut osavaltiot tarjoavat rajoituksia sille, mitä sopimukseen voi sisältyä.
Jos allekirjoitat sopimuksen, on mahdollista, että se on täytäntöönpanokelpoinen. Yhdysvalloissa suuri osa keskittyy siihen, onko sopimus laadittu oikein, ja sisältää kaikki vaaditut tiedot. Sen voimassaolo ei perustu siihen, oletko allekirjoittanut muita sopimuksia.
Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen, ota yhteyttä asianajajaan. Jos tarvitset apua, LawTrades ottaa mielellään yhteyttä ammattitaitoiseen sopimusasianajajaan. Hintamme ovat kohtuulliset ja tarjoamme nopeaa viestintää. Ota meihin yhteyttä, jos voimme olla apua.
Vastaa
Mielestäni on olemassa muutamia tapoja:
- Sopimuksesta tulee pätemätön, jos se ei noudata lakisääteisiä määräyksiä, jotka aina korvaavat sopimusehdot.
- Uskon, että työnantaja rikkoo sopimusta, jos hän ei noudata sopimusehtoa (esim. sopimuksessa määrätään X tunti, mutta työnantaja maksaa kuitenkin vähemmän kuin tämä summa).
- Sopimus voi ”mitätöidä”, jos työntekijä rikkoo lakisääteistä määräystä, jolloin sopimus mitätöityy (esim. heidän työnteko-oikeutensa päättyy) Siksi työntekijällä ei olisi oikeutta irtisanomisiin eikä hänellä olisi kykyä nostaa epäoikeudenmukaista irtisanomisvaatimusta (esim. työntekijä) työntekijä lähetetään vankilaan).
- Sopimus voi mitätöityä, jos työntekijä syyllistyy törkeään väärinkäytökseen ja erotetaan myöhemmin.