Paras vastaus
Termi ”karisman rutinointi” liittyy saksalaisen filosofin Max Weberin työhön, jota pidetään yhtenä perustajista. isät sosiologiasta.
Löysin seuraavan uskonnon ja yhteiskunnan tietosanakirjasta (William Swatos, jr – toimittaja) rutinisoinnin kuvauksesta. ”Max Weberin sosiologiassa, erityisesti prosessi, jossa karisma vakiintuu jatkuviksi auktoriteettirakenteiksi. Weberin mukaan kaikki lailliset yhteiskunnalliset auktoriteetit juurtuvat karismaan, mutta koska karisma perustuu henkilökohtaiseen suhteeseen seuraajan ja johtajan välillä karismaattinen auktoriteetti on luonnostaan epävakaa ; eli se ei voi suoraan selviytyä johtajan menetyksestä. Jos yhteiskunnallinen organisaatio haluaa selviytyä, on tapahduttava jonkinlainen rutinointi; on määritettävä järjestyksellinen (tai rutiininomainen) selvitys siitä, kenellä on laillinen valta. Weberin mukaan rutiininmukaisuuden kaksi päätyyppiä ovat perinteisiä ja järkevästi laillisia. Perinteisessä rakenteessa henkilön ymmärretään perivän karismaa jollakin tavalla, usein mystisellä seuraamuksella (esim. Kuninkaallisuus). Rationaalis-oikeudellisissa viranomaisrakenteissa joukko lakeja tai sääntöjä palvelee tätä tarkoitusta. Reaalimaailman viranomaisrakenteet ovat yleensä luonteeltaan sekavia. Ehkä tärkein rutiinistamismuoto uskonnon yhteiskuntatieteelliselle tutkimukselle on toimistokarisma, traditsionalistinen rakenne, jossa ”virkaa”, jolle toimihenkilö yleensä ”asetetaan”, pidetään pyhänä (esim. ”Pyhät tilaukset”) ja välittää pyhyyttä vuorotellen miehittäjän teoista riippumatta hänen moraalisesta luonteestaan yleisesti y. ”
Yksinkertaisesti sanottuna, kun karismaattinen johtajuus on kehittynyt, rutiinit säännöt, rituaalit ja peräkkäinjärjestys vahvistetaan, jotta auktoriteettirakenne kestää karismaattisen johtajan menetyksen.
Jos katsot tarpeeksi elokuvia, huomaat, että tämä prosessi voi onnistua kahdella tuloksella . Karismaattinen johtaja on myös todellinen opettaja ja kouluttaa opetuslapsiaan hyvin niin, että he jatkavat niin kuin alkuperäinen johtaja teki. Toisaalta seuraajat menettävät pääoppitunnin ja jatkavat ”väärennetyn, kunnes teet sen” perusteella, ja ajan mittaan johtajuudesta ei ole yhteyttä. Kaikki suuret organisaatiot, olivatpa ne uskonnollisia tai poliittisia, näyttävät kuuluvan tähän ansaan.
Toivon, että tämä auttaa ymmärrystäsi. Minusta oli mielenkiintoista etsiä vastauksia Googel-haulla. En ole asiantuntija