Beste antwoord
De term routinisatie van charisma verwijst naar het werk van Max Weber, een Duitse filosoof die wordt beschouwd als een van de grondleggers vaders van de sociologie.
Ik vond de volgende beschrijving van routinisatie in de Encyclopedia of Religion and Society (William Swatos, jr – redacteur). “In Max Weber” sociologie, in het bijzonder het proces waarbij charisma wordt gestabiliseerd in doorlopende gezagsstructuren. Volgens Weber is alle legitieme sociale autoriteit geworteld in charisma, maar omdat charisma is gebaseerd op een persoonlijke relatie tussen een volgerschap en een leider is charismatische autoriteit inherent onstabiel ; dat wil zeggen, het kan het verlies van de leider niet rechtstreeks overleven. Als de sociale organisatie wil overleven, moet er een vorm van routinisatie plaatsvinden; een ordelijke (of routinematige) bepaling van wie legitiem de macht uitoefent, moet worden bepaald. Volgens Weber zijn de twee belangrijkste soorten routinisatie traditioneel en rationeel-legaal. In de traditionele structuur wordt aangenomen dat een persoon op de een of andere manier charisma ervaart, vaak met mystieke sancties (bijvoorbeeld koningschap). In rationeel-juridische gezagsstructuren dient een reeks wetten of regels dit doel. Autoriteitsstructuren in de echte wereld hebben meestal een gemengd karakter. Misschien wel de belangrijkste routiniseringsvorm voor de sociaalwetenschappelijke studie van religie zelf is ambtelijke charisma, een traditionalistische structuur waarin het ambt waartoe een functionaris gewoonlijk gewijd is, als heilig wordt beschouwd (bijv. Heilige wijdingen) en als brengen op hun beurt heiligheid over op de handelingen van de bewoner, zonder rekening te houden met zijn of haar morele karakter in het algemeen . ”
Simpeler gezegd, zodra een charismatisch leiderschap zich heeft ontwikkeld, routines in de vorm van regels, rituelen en een volgorde van opvolging worden opgesteld met als doel dat de gezagsstructuur het verlies van de charismatische leider zal doorstaan.
Als je genoeg films kijkt, zul je zien dat dit proces kan slagen met twee uitkomsten . De charismatische leider is ook een echte leraar en traint zijn discipelen goed zodat ze doorgaan zoals de oorspronkelijke leider deed. Aan de andere kant missen de volgers de hoofdles en gaan ze verder op basis van “doe alsof je het haalt” en na verloop van tijd raakt het leiderschap het contact kwijt. Alle grote organisaties, of ze nu religieus of politiek zijn, lijken in deze val te trappen.
Ik hoop dat dit uw begrip helpt. Ik vond het interessant om naar de antwoorden te zoeken met Googel-zoeken. Ik ben geen expert