Legjobb válasz
A PIIA olyan szerződés, amelyet egy alkalmazott (általában egy kutatás-orientált munkakörben dolgozó magánszemély) jelez, hogy minden olyan találmány a munkavállaló munkaviszonya alatt létrehozza a munkáltatót. Egyes államok korlátozásokat kínálnak arra vonatkozóan, hogy mi szerepelhet a szerződésben.
Ha szerződést ír alá, lehetséges, hogy az érvényesíthető. Az Egyesült Államokban ennek nagy része arra irányul, hogy a szerződést megfelelően írták-e vagy sem, és minden szükséges információt tartalmaz. Az érvényesség nem azon alapul, hogy aláírt-e más megállapodásokat.
A szerződés aláírása előtt konzultáljon egy ügyvéddel. Ha segítségre van szüksége, a LawTrades szívesen felveszi Önnel a kapcsolatot egy szakképzett szerződéses ügyvéddel. Áraink ésszerűek és gyors kommunikációt kínálunk. Kérjük, forduljon hozzánk, ha segítséget tudunk nyújtani.
Válasz
Véleményem szerint többféle lehetőség van:
- A szerződés érvénytelen, ha nem felel meg a jogi / törvényi rendelkezéseknek, amelyek mindig felülírják a szerződéses feltételeket.
- Úgy gondolom, hogy a munkáltató megsérti a szerződést, ha nem tartja be a szerződéses feltételeket (pl. a szerződés előírja az X óránként, de a munkáltató ennél kevesebbet fizet).
- A szerződés „érvénytelenné válhat”, ha a munkavállaló megsért egy törvényi rendelkezést, ez a szerződés semmissé válik (pl. a munkavégzéshez való joga lejár)
- Van még a „szerződés csalódása” fogalma, amikor egy előre nem látott esemény lehetetlenné teszi az egyik fél számára a szerződés teljesítését. A szerződés tehát csalódással szűnik meg; ez nem lemondás vagy felmondás, és ezért a munkavállaló nem lenne jogosult a felmondásra, és nem lenne képes tisztességtelen elbocsátási igény benyújtására (pl. em a fogvatartottat börtönbe küldik).
- A szerződés érvénytelenné válhat, ha egy alkalmazott súlyos kötelességszegést követ el és ezt követően összefoglalóan elbocsátják.