Legjobb válasz
A “karizma rutinizálása” kifejezés Max Weber német filozófus munkájára vonatkozik, akit az egyik alapítónak tartanak. a szociológia atyái.
A következőket találtam a Vallás és társadalom enciklopédiájában (William Swatos, ifj. – szerkesztő) a rutinizálás leírásában. “Max Weber szociológiájában, különös tekintettel arra a folyamatra, amelynek során a karizma folyamatos autoritási struktúrákká stabilizálódik. Weber szerint minden törvényes társadalmi tekintély karizmában gyökerezik, de , mert a karizma egy személyes kapcsolatra épül. követő és vezető között a karizmatikus tekintély eleve instabil ; vagyis nem élheti túl közvetlenül a vezető elvesztését. A társadalmi szervezet életben maradásához valamilyen rutinizációs formának kell történnie; meg kell határozni annak szabályos (vagy rutinszerű) meghatározását, hogy ki jogosult hatalommal rendelkezni. Weber szerint a rutinizálás két fő típusa hagyományos és racionális-jogi. A hagyományos struktúrában úgy értik, hogy az ember valamilyen módon örökli a karizmát, gyakran misztikus szankcióval (pl. Királyság). A racionális-jogi hatósági struktúrákban törvények vagy szabályok összessége ezt a célt szolgálja. A valós autoritási struktúrák általában vegyes jellegűek. A vallás társadalomtudományi tanulmányának talán legfontosabb rutinizálási formája maga a hivatali karizma, egy tradicionalista struktúra, ahol azt a “hivatalt”, amelyre funkcionáriust általában “ordinálnak”, szentnek (pl. “Szent Rendek”) tekintenek. közvetítse a szentséget a lakó cselekedeteire, tekintet nélkül az erkölcsi jellegére, általános y. “
Egyszerűbben fogalmazva, ha karizmatikus vezetés alakult ki, rutinok formájában szabályok, rituálék és az utódlás sorrendje jön létre azzal a céllal, hogy a tekintély felépítése elviselje a karizmatikus vezető elvesztését.
Ha elég filmet néz, akkor látni fogja, hogy ez a folyamat két kimenettel eredményes lehet . A karizmatikus vezető egyben igazi tanító is, és jól képezi tanítványait, hogy folytassák, mint az eredeti vezető. Másrészt a követők elmulasztják a fő leckét, és a “hamis, amíg elkészíted” alapon folytatják, és az idő múlásával a vezetés érintkezésbe kerül. Úgy tűnik, hogy minden nagy szervezet, legyen az vallási vagy politikai, ebbe a csapdába esik.
Remélem, hogy ez segít megértésében. Érdekesnek találtam a válaszokat a Google keresés segítségével. Nem vagyok szakértő