Migliore risposta
Resisti alla tentazione di sgridare il datore di lavoro che stai lasciando. Non dimenticare mai che lasci una traccia dove sei stato, e mentre le persone possono discutere su ciò che è detto da qualcuno, ciò che lasci per iscritto invia un messaggio. Se rimproveri una cattiva compagnia quando te ne vai nella tua lettera di dimissioni, possono voltarsi e usarlo per affermare che hai un “cattivo atteggiamento” o qualche altra scusa che ti fa sembrare cattivo invece di loro. Non dare mai loro munizioni da usare contro di te.
Una lettera migliore è quella che rimane professionale. Qualcosa del genere, forse:
Salve, Sig. / Sig.ra [nome del vostro superiore];
Grazie per il mio tempo presso lazienda [nome dellattività] e per la tua leadership come mio [titolo di capo]. Ho imparato e cresciuto nel mio tempo qui.
Tuttavia, ho deciso di passare a nuove opportunità e di conseguenza invio il mio lettera di dimissioni, effettiva [data di partenza]. Ti auguro tutto il meglio per i tuoi impegni futuri.
Cordiali saluti,
[firma]
Perché essere così gentile? Diverse ragioni. Primo, una rassegnazione professionale e cortese non può essere usata per danneggiare la tua reputazione. In secondo luogo, prendendo la strada maestra sai di aver mantenuto la tua dignità, anche quando il datore di lavoro non se lo meritava. Terzo, potrebbe indurre il datore di lavoro a fermarsi e ripensare a come hanno pensato di te. Nessuna azienda si preoccupa di perdere cattivi dipendenti e nessuna azienda ama perdere buoni dipendenti, quindi presentando una dimissione professionale, stai facendo sapere al datore di lavoro che ha sbagliato e questo gli costerà ( e lo sarà, il costo della sostituzione di un buon dipendente è più alto di quanto molti pensano ).
Infine, quando inizi un nuovo lavoro o quando fai domanda per il tuo nuovo lavoro, non insultare o attaccare la tua vecchia azienda. Se la nuova azienda non sa che la tua vecchia azienda fa schifo, sembreresti meschino se la attaccassi, e se sanno che la tua vecchia azienda faceva schifo, essere professionale ti fa sembrare molto meglio.
Buona fortuna.
Risposta
Sì. Possono rifiutarsi di accettarlo, ed è ancora valido. Eventuali dimissioni sono valide dalla data nella lettera. La lettera non ha bisogno di adattarsi a un formato specifico e non ha bisogno di adempiere agli obblighi del contratto di lavoro. Il datore di lavoro è responsabile di spiegare cosa è necessario fare per uscire in buona fede; dopo aver consegnato la tua lettera / parlare con loro in caso di dimissioni.
Una volta che hai presentato le tue dimissioni, sei vincolato dalle norme sul lavoro nel tuo paese che disciplinano le dimissioni e le condizioni di uscita nel contratto di lavoro e / o nel manuale del dipendente. Molti dei termini nei contratti di lavoro sono difficili da far rispettare in tribunale. Le aziende li includono nel tentativo di coprire ogni possibile rischio, ma molti come i clawback sulle commissioni di vendita sono semplicemente non validi e in alcuni luoghi illegali.
Nella maggior parte dei paesi, puoi smettere di lavorare oggi e fintanto che non hai ricevuto uno stipendio anticipato e la tua assenza non infligge danni misurabili e quantificabili al datore di lavoro, sarebbe difficile per il datore di lavoro far valere (tramite i tribunali) eventuali clausole di uscita nel contratto.Sei impiegato e pagato per il lavoro che svolgi – smetti di lavorare e non cè alcun obbligo.
La maggior parte delle persone non lo fa. Esiste un grave rischio di reputazione nel “rinunciare al lavoro”. Quindi la maggior parte delle persone presenta una lettera di dimissioni, discute con i propri dirigenti il modo migliore per consegnare la consegna ed uscire in buoni rapporti con tutte le persone coinvolte.
A volte le cose non sono così belle. Il manager coinvolto o le risorse umane possono avere il mandato di “rifiutare prima tutte le dimissioni” per ridurre il turn over del personale e dare loro più tempo per trovare rinforzi. Oppure potrebbero essere solo un cattivo manager. Dal punto di vista del processo aziendale, suona bene. Legalmente e funzionalmente è uno scherzo.
Le clausole di uscita nei contratti di lavoro sono meglio lette come: “Se vuoi partire, ti pagheremo 3 mesi per consegnare il tuo lavoro. Puoi partire immediatamente e non riceverai una lettera di raccomandazione. Se hai ricevuto un anticipo sullo stipendio e te ne vai immediatamente, dovrai rimborsarlo “. Nella mia carriera ho visto solo unazienda con un contratto come questo.
Puoi essere obbligato a lavorare solo per quello che ti è stato pagato. Tutto il resto è una scelta.