Migliore risposta
Un PIIA è un contratto che un dipendente (di solito un individuo che lavora in una posizione orientata alla ricerca) che indica che qualsiasi invenzioni che il dipendente crea durante il periodo di impiego appartiene al datore di lavoro. Alcuni stati offrono restrizioni su ciò che può essere incluso nel contratto.
Se firmi un contratto, è possibile che lo sia applicabile. Negli Stati Uniti, gran parte di questo si concentra sul fatto che il contratto sia stato scritto correttamente o meno e includa tutte le informazioni richieste. La validità non si basa sul fatto che tu abbia firmato o meno altri accordi.
Prima di firmare un contratto, dovresti consultare un avvocato. Se hai bisogno di aiuto, LawTrades sarà lieto di metterti in contatto con un avvocato specializzato. Le nostre tariffe sono ragionevoli e offriamo una comunicazione veloce. Contattaci se possiamo esserti di aiuto.
Risposta
A mio avviso, ci sono alcuni modi:
- Un contratto diventa non valido se non è conforme a disposizioni legali / statutarie che sostituiranno sempre i termini contrattuali.
- Ritengo che un datore di lavoro violi un contratto quando non rispetta una clausola contrattuale (ad es. il contratto prevede un pagamento di X importo orario, ma il datore di lavoro paga meno di questo importo).
- Il contratto può essere “invalidato” se un dipendente viola una disposizione di legge e il contratto diventa nullo (ad esempio, il diritto al lavoro scade)
- Esiste anche il concetto di “frustrazione del contratto” in cui un evento imprevisto rende impossibile per una parte adempiere al contratto. Il contratto si risolve quindi per frustrazione; non si tratta né di dimissioni né di licenziamento, e pertanto il dipendente non avrebbe il diritto di preavviso e non avrebbe la possibilità di presentare una richiesta di licenziamento ingiusto (ad es. dipendente viene mandato in prigione).
- Un contratto potrebbe essere invalidato se un dipendente commette un atto di colpa grave e viene successivamente licenziato sommariamente.