ベストアンサー
PIIAは、従業員（通常は研究志向の立場で働く個人）との契約であり、従業員が雇用期間中に作成するのは雇用主に属します。一部の州では、契約に含めることができるものに制限があります。
契約に署名すると、契約に含まれる可能性があります。強制力があります。米国では、その多くは契約が適切に作成されているかどうかに集中しており、必要なすべての情報が含まれています。有効性は、他の契約に署名したかどうかに基づくものではありません。
契約に署名する前に、弁護士に相談する必要があります。ヘルプが必要な場合は、 LawTrades が熟練した契約弁護士に連絡させていただきます。料金はリーズナブルで、迅速なコミュニケーションを提供します。ご不明な点がございましたら、お問い合わせください。
回答
私の考えでは、いくつかの方法があります。
- 契約は次のようになります。常に契約条件に優先する法的/法定条項に準拠していない場合は無効です。
- 雇用主が契約条件を順守しなかった場合、契約に違反すると思います（たとえば、契約でXの支払いが規定されている）。 1時間あたりの金額ですが、雇用主はこの金額よりも少ない金額を支払います。
- 従業員が法定条項に違反した場合、契約は無効になります（たとえば、働く権利が失効する）。
- 「契約の不満」という概念もあり、予期せぬ出来事により一方の当事者が契約を履行できなくなります。したがって、契約は不満によって終了します。これは辞任でも解雇でもありません。したがって、従業員は通知する権利がなく、不当な解雇請求を行うこともできません（例：em従業員は刑務所に送られます。
- 従業員が重大な違法行為を行った後、一時的に解雇された場合、契約が無効になる可能性があります。