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“카리스마의 일상화”라는 용어는 창립자 중 하나로 간주되는 독일 철학자 Max Weber의 작업과 관련이 있습니다. 사회학의 아버지.
종교 및 사회 백과 사전 (William Swatos, jr-편집자)에서 일상화에 대한 설명에서 다음을 발견했습니다. “In Max Weber”의 사회학, 특히 카리스마가 지속적인 권위 구조로 안정화되는 과정. Weber에 따르면 모든 합법적 인 사회적 권위는 카리스마에 뿌리를두고 있지만 카리스마는 개인적인 관계에 기반하기 때문에 팔로어 십과 리더 사이에서 카리스마 적 권위는 본질적으로 불안정합니다 ; 즉, 리더의 상실에서 직접적으로 살아남을 수 없습니다. 사회 조직이 살아남 으려면 어떤 형태의 일상화가 이루어져야합니다. 누가 합법적으로 권력을 행사하는지에 대한 질서있는 (또는 일상적인) 결정이 결정되어야합니다. Weber에 따르면 일상화의 두 가지 주요 유형은 전통적이고 합리적입니다. 전통적인 구조에서 사람은 어떤 방식 으로든 카리스마를 물려받는 것으로 이해되며, 종종 신비로운 제재 (예 : 왕권)가 있습니다. 합리적-법적 권한 구조에서 일련의 법률 또는 규칙이 이러한 목적을 달성합니다. 실제 권한 구조는 일반적으로 혼합 된 성격입니다. 아마도 종교 자체에 대한 사회 과학적 연구를위한 가장 중요한 일상화 형태는 직무 카리스마 일 것입니다. 전통 주의적 구조는 기능자가 일반적으로 “지정된” “직무”가 신성하다고 간주되고 (예 : “성질 서”) 도덕적 성격에 관계없이 점유자의 행동에 대한 신성함을 차례로 전달합니다. y. “
더 간단히 말하면, 카리스마 리더십이 발달하면 다음과 같은 형태의 루틴이 권위 구조가 카리스마있는 지도자의 상실을 견딜 것이라는 목표로 규칙, 의식 및 계승 순서가 설정됩니다.
영화를 충분히 시청하면이 과정이 두 가지 결과로 성공할 수 있음을 알 수 있습니다. . 카리스마있는 지도자는 또한 진정한 교사이며 제자들이 원래 지도자처럼 계속할 수 있도록 잘 훈련합니다. 반면에 추종자들은 주된 교훈을 놓치고 “당신이 만들 때까지 가짜”를 기반으로 진행하고 시간이 지남에 따라 리더십은 연락이 끊어집니다. 모든 큰 조직은 종교적이든 정치적이든이 함정에 빠진 것 같습니다.
이해에 도움이 되었기를 바랍니다. Googel 검색을 사용하여 답을 찾는 것이 흥미 롭다는 것을 알았습니다. 나는 전문가가 아닙니다.