Beste svaret
Ja det er akseptabelt.
Er det profesjonelt? Vel, det er et annet spørsmål.
Dette er et veldig generelt spørsmål, så jeg vil legge til noen muligheter:
Ønsket en ny arbeidsgiver at du skulle begynne før enn to uker? Fortell det til arbeidsgiveren du forlater. De vil i det minste vite at du ønsket å gi mer beskjed. På en sidemerknad: Hvis den nye arbeidsgiveren vet at du allerede hadde en jobb, og ikke tillot deg å gi 2 ukers varsel, er det et potensielt rødt flagg.
Har bedriften din en policy for din posisjon der du ikke kan fortsette når varsel er gitt? Da jeg administrerte banksalgsoperasjoner og noen varslet 2 uker i frontlinjeposisjon og vi visste at de skulle til en konkurrent, ville vi betale dem i to uker, men umiddelbart avslutte systemtilgangen til kundens informasjon. Selvfølgelig sjekket vi aldri den nye jobben, så vi visste at mange mennesker fikk jobber utenfor bank, men sa at det var en konkurrent fordi en 2 ukers betalt ferie før du begynner i en ny jobb ikke er en dårlig overgang!
Hvis du er i et lite selskap og er venner med kollegene dine, kan det være lurt å tenke på hvordan det vil gå ned hvis du bolter med kortere varsel. Hvis du gir en ukes varsel og deretter vil at kollegene dine skal gi deg en referanse, kan deres siste inntrykk av deg være de par ukene de ikke kom hjem i tide når de måtte dekke ansvaret ditt fordi det ikke var ikke nok tid til å ansette en erstatning. I et stort selskap som ikke er en bekymring med mindre du er en ledende bedriftsleder (i så fall vil du ikke være på Quora og lete etter hva du skal gjøre!).
Svar
“Du finner en ny jobb, så du gir arbeidsgiveren din to ukers varsel. Sjefen din blir sint fordi du slutter og forteller deg at du ikke skal komme inn lenger. Hvordan skal du svare på sjefen din? ”
Du skal si ingenting. Hvem sier at de er veldig sinte heller? Hvis noe, gjorde de deg en tjeneste, og du har nå to ukers betalt ferie.
Jeg jobbet i et selskap som har HR hadde en policy om å lede deg ut uavhengig av forholdet ditt til din direkte leder. I lys av dette informerte jeg sjefen min (som jeg hadde et godt samarbeid med) privat om at jeg ga en uoffisiell varsel om måneden, og at jeg ville levere inn min offisielle to uker om to ukers tid (hvor vi visste at jeg ville bli ut ) for effektivt å gi to arbeidsuker til å utarbeide en overlevering.
«Denne samtalen skjedde ikke.» Jeg forsto dette: Forstod – jeg gjorde gruppen en tjeneste.
Den fredag ettermiddagen sitter jeg ved skrivebordet mitt og hører lønn og økonom sladre om permitteringer (åpne kontorplaner er et tokantet sverd. .) Tips: når lønn og økonom sladrer om permitteringer, er det ikke sladder – rydd ut pulten din. Jeg blir så bedt om å komme inn tidlig på mandag. UH oh. Jeg begynner å gå over alt jeg kan med kollegene mine (fordi jeg liker dem, og jeg likte ikke ideen om å la dem være vanskelig.) De ble forvirret, men tok informasjonen. Jeg rydder ut pulten min.
Kom mandag, jeg blir kalt inn til lederen min, og jeg blir ryddet ut for å levere arbeidet mitt ordnet. «Men jeg trodde jeg ble permittert!» «DU ER!! Men vi trenger ikke at du løfter øyenbrynene med din oppførsel! » Så vi går til HR, og så får jeg beskjed om at jeg blir permittert og får sluttpakke. Det var alt lederen min, og jeg kunne gjøre for ikke å le av latter foran HR-representanten. Som jeg hadde gjettet, hadde lederen min byttet meg mot noen andre som var beregnet på huggeblokken. Jeg fikk en sluttpakke jeg normalt ikke hadde fått. De fikk mindre forstyrrelser ved å miste en person mindre og muligens bli truffet med en ansettelsesfrys som ville ha gjort tapet av to personer permanent. Medarbeider holdt jobben. Vinn-vinn-vinn.