Beste svaret
Ikke hvis det er nødvendig. Noen ganger er ikke en vanlig ansatt eller kundeservicerepresentant opplært eller har ikke myndighet til å ta opp bekymringene dine ordentlig, så en leder må engasjere seg.
I tilfeller der den ansatte / representanten er uhøflig (ikke bare holder seg innenfor selskapets policy når du håpet på mer, faktisk er uhøflig), er det ok å be om en leder.
Hvis det er forvirring angående betalingen din (med mindre kortet ditt avvises; butikker osv. kan ikke få tilgang til noen detaljer utover det faktum at kortet er har blitt avvist), bør du be om en leder. De kan gjøre mer i systemet og lettere finne ut av situasjonen.
Det er andre situasjoner, avhengig av type virksomhet. Dette er bare en få generelle eksempler.
Å be om en leder av useriøse årsaker kaster bort tid og får folk som gjør det til å se litt latterlige ut.
Svar
Det avhenger av kontekst . Hvis du er har et legitimt problem som bare en leder kan håndtere, er det ikke dårlig å be om å snakke med en.
Hvis du er en rettighetshaver (jeg mener ikke deg personlig, jeg mener det generiske «deg» ) som bare vil snakke med en leder fordi du har rett og du føler at den ansatte er under deg, eller du er en berettiget kvinne som bare ønsker spesiell behandling, så ja, det er ille etter min mening.