Beste svaret
Jeg har ikke vært i arbeidsstyrken på over 20 år, men jeg skal fortelle deg hva det betydde på dagen. Jeg jobbet for staten (NC), og vi akkumulerte sykefravær og feriepermisjon. (Før jeg var der var det «små permisjon» i trinn på seks minutter, men det ble heldigvis rullet inn i ferietid). Vi ble forventet å ta sykefravær når vi eller et familiemedlem var syk og ferietid for vel, ferie.
En personlig dag var (og er) en dag da en ansatt ønsker å ta av seg jobben. , det er ikke helt av ferie eller medisinske grunner. Det kommer ofte opp uten den typen planlegging av ferietiden har. Og det kan være bokstavelig talt personlig, som av personlige årsaker. Jeg får ideen om at personlige dager er mer akseptable enn de var da jeg jobbet. Deretter ringte ansatte noen ganger syke inn, men fortalte senere sine kolleger (ikke ledelsen) at de hadde trengt en «psykisk helsedag.» fri (PTO) for å dekke ferie og sykefravær – og jeg antar også personlige dager.
Svar
Spør HR-personen der du jobber for den presise definisjonen der du bor sysselsetting.
Generelt sett er begge vanligvis en del av en «ytelsespakke». Ferie er vanligvis et angitt antall dager du kan ta av deg jobben og få betalt for (hvis pakken inkluderer betalt ferie). I noen tilfeller kan det være to uker eller mer.
Personlige dager kan være flere dager du kan ta av jobben til ethvert personlig formål, for eksempel medisinske avtaler eller andre ting som kan være uventede. Slike dager kan også betales, avhengig av pakken din. Men noen ganger er personlige dager bare dager du kan ta av, uten lønn, men også uten frykt for å bli avsluttet.
Der er det «sykedager», som du kan ha i pakken din, hvor du kan ta av jobben hvis du er syk, og som ikke bruker feriedagene eller dine personlige dager. Syke dager kan også betales.
For å lære hva du har, må du sjekke fordelerpakken din, som du burde ha lært om da du ble ansatt. Du kan ha en god fordel pakke som inkluderer alle disse dagene, sammen med andre fordeler, som periodiske høyninger, bonuser osv. Hva pakken din inkluderer, er opp til arbeidsgiveren din.
Folk i mange jobber har bare ikke en «pakke», og hvis de ønsker å ta av på ferie, personlige problemer eller være syke, må de bare klare seg uten lønn, og dette er veldig vanskelig for et stort antall mennesker.
Å ikke ha fordeler kan også påvirke mennesker som ikke engang er arbeidstakeren, for eksempel i situasjoner (som den nåværende pandemien) der folk uten fordeler kan tvinge seg selv til å komme på jobb når de er syke, fordi de sårt trenger lønnen deres , og har ikke råd til å bli hjemme når de er syke. Så hvis de har NOE smittsomme sykdommer, men kommer til å jobbe uansett, risikerer de å smitte alle sine medarbeidere, og ved det risikerer de også å smitte alle de arbeidstakerne kommer i kontakt med.
Så jeg foreslår du sjekker med HR, ser hvilke fordeler du har, og hvis du har fordeler (eller ikke), og blir syk, BLI HJEMME!