Beste svaret
Det er ingen som overhyrer, med vilje. Ikke på lang sikt, uansett.
Det er lett å presentere at bedrifter som er i stand til å frigjøre flere – eller flere tusen – ansatte kan ha blitt overansatt. Men dette er basert på refleksjon. Når en bedrift blomstrer, er det arbeid som skal utføres. Når kontantstrømmene er tilgjengelige, er det på tide å se på å bruke fortjeneste og inntekter på ekstra ansatte for å lindre byrden ved ekstra arbeid.
Brain drain and flight of the people who got you there betyr at det er viktig å hindre at de allerede ansatte arbeidstakerne blir overarbeidede. Til slutt innser du at de ansatte ikke er lenket til deg, ikke kan lenkes til deg, og til og med å kaste penger på dem (og spesielt hvis du ikke gjør det) vil de ikke holde dem lykkelige hvis den ekstra arbeidsmengden kontinuerlig er lett distribuert blant dem.
Dette er en vanlig diskusjon:
“Så arbeidsgiveren til minstelønnsansatte ansatte så mange ansatte som han trengte, og ikke mindre, ikke sant?”
“Og ikke mer, men ja.”
“Så han måtte ansette så mange ansatte, ikke sant?»
“Nei, men det er kostnadseffektivt å ansette så mange ansatte.”
“Men når minstelønnen øker, kan han bare heve prisene noen få øre her og der … dekke alle utgiftene til økning i lønn. Tross alt må han ha alle de ansatte han ansatt. «
» Nei, han kan også velge å frigjøre noen ansatte og omfordele arbeidet til resten. Han er tvunget til å være mer nøysom for å holde seg lønnsom, men å heve prisene garanterer ikke at han kommer til å beholde den samme inntektsstrømmen. Alle beregningene om noen få øre her og der antar det samme eller enda høyere nivå av kjøp. Men hvorfor? ‘Fordi de ansatte vil ha mer penger å bruke.’ ”
“ Det stemmer. ”
“ Vel, ikke de få jeg slapp. De må finne en annen jobb. ”
“ Ingen mister jobben når minstelønnen stiger! Card & Krueger sa det! «
» Det er faktisk ikke overbevisende bevis i begge retninger. Når minstelønnen holder nivåer under markedsrentene, er det lett å argumentere for at økning ikke gjør noen forskjell for sysselsettingen. Men det er lett å se at visse demografier ikke går bra når det til og med er en liten økning i minstelønnen. Spesielt de som vil bli hevdet å være ute av stand til å få en høyere betalende jobb alene. Bare tenk på uttalelsen et øyeblikk. Hvis ingen ville betale denne demografien den lønnen du vil at de skal motta, og de i det hele tatt mottar lønn, forteller du dem at de skal være arbeidsledige fordi de ikke skal få lønnen de tjener, og du vet det er lite sannsynlig at de får betalt det du synes er rettferdig. ”
“ Du kommer utenfor emnet. Jeg vil bare vite om ledere overleier. ”
De ansetter ikke for mye. De ansetter strategisk og innenfor begrensningene for logistikk, behov, ordrer og budsjett. Og når arbeidstakerne som ikke er ansatt ikke lenger er rimelige, gjør de det de trenger for å frigjøre arbeidere etter behov.
Svar
For ikke lenge siden hyret jeg en praktikant for en firmaet jeg konsulterer i, arbeidet mitt økte, og da finansieringspressemeldingen nærmet seg, trengte jeg en hjelpende hånd for å ta over sosiale medier.
Etter å ha avvist over 30 profiler, kom jeg over denne profilen (La «Kaller ham Oreo) Så Oreo, solgte seg selv på Internshala, og siden jeg jobbet med mange ting, kjøpte jeg alle mulige ferdigheter han nevnte at han har.
Da jeg spurte ham om han ikke er i tvil angående selskapet, var hans bekymring «Må jeg ringe grunnleggere ved navn eller sir» ja, det var hans bekymring. Jeg ignorerte det; Jeg fortalte ham med tanke på at de har vært en bransje veldig lenge, og kaller dem sir vil være en snill gest.
Hans tidligere leder nektet å kommentere sitt arbeid, og jeg antok at det kanskje var noe dårlig blod.
Han nevnte å være en ansvarlig og al ert person; Jeg ba ham om å bli med fra 1. november som han sa at han ønsker å feire Diwali med familien sin. Jeg ba ham om å bli med oss fra 15., på dag én savnet han flyet sitt og kom dagen etter, ignorerte jeg.
Jeg var klar til å være vertskap for ham i en måned, men den første arbeidsdagen sa han at han møter slektningene sine og dro, siden han kom neste dag avlyste jeg alle planene mine, det var fredag jeg ignorerte, nevnte han at han ønsker å bli lenger sammen med sin slektning, jeg ga ham fri og sa, vær så snill, kom på søndag, la oss sitte og diskutere arbeidet – han sa at han ville være tilbake om morgenen, etter ettermiddag meldte han at han kom om kvelden og natt nevnte han at familien ikke lar ham dra.
Jeg hadde ikke noe annet alternativ enn å be ham om å tømme huset mitt umiddelbart (Det er noen få ting jeg ikke liker, og tidssvindere topper det).I den første uken da han ble med, tok han fire blader, jeg slapp ham og sa at kanskje været ikke er riktig, prøvde jeg å overbevise meg selv.
Siden jeg er en konsulent, besøker jeg ikke kontor ofte, Oreo nevnte å være noen som tar eierskap. Jeg gikk med det og ventet på at han skulle gjøre noe, han gjorde ingenting – han visste ingenting om design og arbeid, sånn, den andre uken gikk – hans unnskyldning kjente ikke selskapet godt Jeg fikk ham oppført for orientering av nye ansatte som forventet noe, og jeg fikk ingenting.
På dette tidspunktet visste jeg at han ikke vet noe om sosiale medier eller å lage bannere på Canva (en av verdens letteste webutvidelse for å lage bannere på) Argumentene våre økte stadig fordi han irriterte meg med hans inhabilitet. Hver gang jeg ba ham om å vise meg resultater, ga han meg unnskyldninger fra internett for ikke å ha forhold til problemer. Nå er jeg noen som tar mental helse på alvor, jeg prøvde å være hyggelig mot ham, men av en eller annen grunn visste jeg at han lyver.
Hans holdning var et betydelig problem for meg; han var i konstant fornektelse – han trodde han aldri kunne ta feil, han sa alltid at oppførselen min er en feil.
Han skulle styres for personlig, og han fikk betalt 30 000 i måneden for dette (for en praktikant som må administrere sosiale medier blir han for mye betalt) jeg satt sammen med ham, fortalte ham om en mengde programvare, mine behov, krav, frist osv. og dro. Disse programvarene kom med skikkelige online-guider og youtube-opplæring (som photoscape) Jeg skaffet mat på hans doser og ikke med sosiale medier.
Mitt siste sugerør var å forlate ham alene i en uke, så tilsynelatende etter 23. november gjorde denne fyren ingenting, skrev ingenting, postet ingenting, fortsatte å komme på kontoret og gjorde ingenting. Atten dager med ingenting er ingen vits, med tanke på at vi betaler ham for denne rollen – I går ringte jeg ham for å si at 1. januar vil være hans siste dag.
Han kalte meg opp flere ganger, sa at han ville endring og alt jeg er enig i, ga ham nye mål å oppnå, jeg ba ham også om å videresende en rapport til klokka 17.00, han ba ikke om det, da jeg ba om det, ba han meg om å slappe av, og jeg etter å ha mistet kulen sa, » Gjør jobben din i tide, så vil jeg slappe av «, og denne fyren ble fornærmet og blokkerte meg.
Jeg ringte ham og sa at jeg prøvde så godt jeg kunne, du er ikke riktig passform, jeg skal lage ditt CV, hjelpe deg med å søke andre selskaper osv., men la meg være i fred, som han svarte på. Jeg jobbet i dag, og jeg nevnte: «Du jobbet fordi jeg truer med å få deg til å slutte.»
Igjen kjede av argumenter , Sa jeg beklager, jeg ba ham om å møte målene og snakke med meg etter 1. januar. Han fortsatte med å nevne andre myndigheter at jeg oppførte meg dårlig med ham og ser ut til at alle var ferdige med ham, de foreleste ham på møtetarget ts i tide.
Hjelpeløs han kom til meg, nevnte jeg at dørene mine ble stengt for ham og sa: «Du har mål, bærbar PC, internettforbindelser og ferdigheter som du hevder at du har, jeg tok deg som en personlig sak, som gir deg mer enn du fortjener, og det er derfor du gikk over meg så fra i morgen, ikke mer personlig kontakt – bare Gmail og jeg trenger en daglig rapport om ditt bidrag. «
( Hans bidrag på en måned ga oss 2803 rekkevidde fordelt på tre plattformer, det er ingenting fra sosiale medier) Aldri ansetter noen uten riktig bakgrunnssjekk igjen, spesielt uten å drive, respektere noen og respektere tiden og krefter man legger på inn i ham.
EDIT 1: Han fikk sparken i dag! Rettferdighet blir tjent.