Beste svaret
Prediktiv indeksetesting brukes av potensielle arbeidsgivere til å ta avgjørelser om en søker som er egnet for deres Som sådan er den eneste måten å ta en slik test å være helt ærlig. Hvis et selskap er villig til å bruke pengene det krever for å teste søkere, er de seriøse med å utforme kontorets dynamikk. Det ville være uklokt å bli ansatt under feil informasjon. Under alle omstendigheter er det vanligvis ekstremt vanskelig å prøve å ligge på en av disse testene, ettersom det samme spørsmålet blir stilt mange ganger på forskjellige måter, noe som gjør det vanskelig å være konsistent. (Det er av design, av måte.) Jeg kjenner en person som testet for en stilling som politibetjent. Han ble fortalt av politimesteren at det eneste hinderet som var igjen var å bestå «psykologisk eksamen», en prediktiv indeksprøve. Han var så spent å bli ansatt som han forsøkte å svare på spørsmålene på den måten han trodde de lette etter burde testen skjønte at han hadde problemer med å holde svarene rette. Til slutt savnet han ønsket poeng med 1 poeng, og ble ikke ansatt. Så mitt råd er å gå godt uthvilt til testen etter å ha spist et lett, men sunt måltid. Svar så ærlig på spørsmålene. Hvis du er personen de leter etter, vil resultatene gjenspeile det. Hvis ikke, ikke miste motet. Du klarte ikke å teste testen, du var bare ikke den typen personlighet som arbeidsgiveren lette etter.
Svar
For det første kan dette spørsmålet potensielt adressere to vurderinger, begge eid av selskapet Predictice Index (PI).
- PI atferdsvurderingen.
- Den kognitive vurderingen av PI (tidligere kjent som PLI-testen)
Hvis du er jobbsøker, må du være forberedt på begge vurderinger som gjør deg til en bedre kandidat.
Starter med atferdsvurdering , for å forstå måten vurderingen fungerer på og for å redusere stress, anbefaler jeg på det sterkeste å lese / se følgende videoer og artikler:
- En Youtube-video av Advisa , et konsulentselskap som bruker PI. Jeg har satt lenken for å åpne videoen på den aktuelle delen som forklarer noen viktige fakta om testen og de fire faktorene den måler (dominans, ekstraversjon, tålmodighet, formalitet).
- PI-referanseprofilene – dette er» personas «som PI-rapporten oppretter. Dette er veldig interessant å lese hvis du har tid.
- Her er en mulighet til å ta vurderingen gratis ! Det høres gal ut, men PI-selskapet inviterer folk (hovedsakelig HR-personer) til å ta vurderingen som en del av en salgsprosess. Du kan gjøre det og få en referanseprofil.
- Les artikkelen min om beste praksis når du tar PI atferdsvurderingen .
Når vi går videre til PI kognitiv vurdering , er denne testen en som krever formell forberedelse da den måler kognitive evner via numerisk, verbal og ikke-verbal resonnement som alle er temaer man kan forbedre seg på via praksis.
Hvis du forbereder deg på denne vurderingen på forhånd, vil du er mer sannsynlig å score bedre og maksimere ditt eget poengsum. PI-selskapet gir noen eksempler på spørsmål ( her er den offisielle PDF ), og etter det jeg vet jobber de også med en kort praksisprøve, men selv det er ikke tilstrekkelig hvis du virkelig vil gjøre ditt beste.
Derfor anbefaler jeg sterkt å lese denne tråden på Quora som er viet til PI kognitiv vurdering.
Jeg håper dette hjelper 🙂