Beste svaret
En pakkeseddel er et dokument som sendes til en kunde som et dokument som beskriver innholdet i pakken / forsendelse. Den brukes når du sender en hvilken som helst type forsendelse, som inkluderer pakkeforsendelser, LTL-, TL-forsendelser etc. Den har juridiske konsekvenser i tilfelle tvister, spesielt hvis verdien på varene er veldig høy, eller det innebærer sensitive varer som Litium ION batterier, marihuana, legemidler (tilbakekalt varenummer), mat (tilbakekalt) osv. Pakkseddel er et dokument som en politimann (eller en hvilken som helst myndighetsansvarlig) kan kreve hvis en lastebilsjåfør blir trukket over av en eller annen grunn, og hvis politimannen vil sjekk innholdet i lastebilen, kan lastebilsjåføren vise som bevis. Tenk nå på Salmonella-utbruddet, eventuelle forurensede matvarer, kjøtt, tilbakekalt masse # foreldede stoffer osv. Dette blir veldig komplisert.
En plukkeseddel er et dokument som vanligvis brukes på lageret, strengt tatt for å plukke produkter for å oppfylle en ordre. Det tjener ikke noe formål utenfor lageret annet enn plukking. Den har vanligvis produktnummeret eller SKU-nummeret, det vil si nummeret som brukes av den distributøren eller produsenten for å spore varen i deres forsyningskjede, stedet (det kan være en søppel eller en reservasjonsplass eller en pallestativplass eller et flytstativ ) der varen befinner seg på lageret og også mengden som må plukkes for å oppfylle bestillingen (eller kartongen). Det er det primære formålet er å gi plukkveiledning til plukkeren. Så det har ikke mye juridiske konsekvenser for det. Når plukkingsprosessen er fullført, blir bestillingen bekreftet at den er plukket fullført og sendt. det kastes vanligvis. En ny pakkseddel blir skrevet ut rett før forsegling av esken / esken og pakkseddelen plasseres inne i esken, slik at kunden vet klart innholdet i esken.
Når det er sagt, er det alltid en men for å gjøre prosesser effektive i lagerene, er det Warehouse Managers å skrive ut ett dokument som brukes som plukkeseddel, samt pakkseddel og sende det samme dokumentet til kunden. Det avhenger igjen av bestillingen. Jeg har sett dette ofte i oppfyllelse av e-handel, hvor ett dokument brukes og ofte kalles Collate, som gjør alt. Fordi det å ha bare ett dokument forenkler alt og ikke krever utskrift av flere dokumenter, sparer tid og holder prosesser enklere og hjelper med å utføre prosesser effektivt på lageret. Så det kan bli rotete og hva som må inkorporeres i det osv mens du designer det. det kan bli utfordrende å komme med riktig dokument, avhengig av prosessen du planlegger å bruke dette til.
Svar
Lønnen som er tilbudt oss under rekrutteringen er ikke den det samme når det overføres til kontoen din hver måned. Derfor, for å optimalisere skatteplikt, fradrag og virkelig forstå din inntektsstruktur, er det viktig å ha en tête-à-tête med lønnsslippen. Selv om det ikke er det enkleste økonomiske dokumentet å tyde. Men det er ingen rakettvitenskap heller!
De grunnleggende elementene i lønnsslippen din:
Grunnlønn: Det er den største delen av din inntjening og den viktigste. Det utgjør 40-50\% av den totale lønnen din. Prosentandelen varierer imidlertid fra selskap til selskap. Det som gjør grunnlønnen din viktigere, er at den er 100\% skattepliktig! Jo større du får betalt, jo større betaler du for skatt.
Husleietilskudd / HRA: HRA er et vanlig element i enhver lønn skli i India. Du får opptil 50\% av grunnlønnen din som HRA, avhengig av firma, betegnelse og beliggenhet. Det er skattepliktig, men underlagt visse unntak. Skattefritak på HRA gjelder når du faktisk betaler husleie og er i stand til å levere relevante dokumenter som husleiekvitteringer, leiekontrakt og PAN-nummer til eiendomseieren. Slike unntak gjelder også hvis du eier et eget hus, men jobber i en annen by for å få arbeid.
Transportpenge: Dette er hva selskapene betaler deg hver måned for reisekostnadene fra hjemmet ditt til jobben, og tilbake. Det er ikke skattepliktig opp til en viss grense. Dette beløpet kan legges til din egenlønn, avhengig av hvor mye du faktisk bruker på transport.
La reisetillatelse / LTA: LTA er det arbeidsgiveren betaler deg for å reise mens du er i permisjon. Det gjelder bare reiseutgiften, og inkluderer ikke ombordstigning og mat osv. Du kan reise alene eller med familien. Det kreves bevis for reisen for skattefritak for LTA, og slikt unntak gjelder bare for to reiser i en blokk på fire kalenderår. Vanligvis er LTA-beløpet det samme som en måneds grunnlønn. LTA-beløpet inkluderer imidlertid ikke din egenlønn.
Legestønad: Dette betaler arbeidsgiveren din for medisinske utgifter i løpet av ansettelsesperioden. Beløpet er vanligvis en refusjonskostnad, og du må fremvise tilstrekkelig bevis på utgiften. Mengden medisinsk godtgjørelse kan variere fra selskap til selskap, men opptil Rs. 15 000 per år er unntatt skatt, forutsatt at du fremlegger bevis på slike utgifter.
Ytelsesbonus og spesiell godtgjørelse: Avhengig av selskapets policy , blir dette beløpet betalt en eller to ganger i året basert på tidligere resultater. Det er gitt over grunnlønnen din og 100\% skattepliktig.
Avdragsdel
Forsikringsfond / PF: Vanligvis går 12\% av grunnlønnen din til Ansattes forsikringsfondsorganisasjon, og arbeidsgiveren din gir det samme bidraget. Det er skattefri og tjener også en rente. Du kan velge å velge bort PF-ordningen.
Profesjonell skatt: Denne avgiften gjelder i Karnataka, Vest-Bengal, Andhra Pradesh, Telengana , Maharashtra, Tamil Nadu, Gujarat, Assam, Chhattisgarh, Kerala, Meghalaya, Orissa, Tripura, Jharkhand, Bihar og Madhya Pradesh. Det er en statlig skatt på bare noen få hundre rupees og trekkes fra den skattepliktige inntekten din.
Inntektsskatt: Denne skatten trekkes av din arbeidsgiver på vegne av avgiftsavdelingen, i henhold til den samlede skatteplaten. Du kan redusere inntektsskatten ved å fremlegge bevis for investering i skattebesparende finansielle instrumenter.
Hvis du vil vite mer om hvordan du dekoder lønnsslippen din, kan du se følgende video:
Takk !!