Beste svaret
Jeg kommer til å være enig og uenig i noen av kommentarene laget av andre.
Jeg ville ikke i noen form eller form ansette noen på deltid for å være en assistent som har et barn hjemme hos seg.
Hvis du » er villig til å betale en god sum penger, ikke ansett noen som bare kan gå halvparten inn. Du blir frustrert, de vil ikke forstå frustrasjonen din fordi du visste hva du gikk inn i. Forelder hjemme, er hjemme for å ta vare på barnet sitt eller barna. Jeg ser på ingen måte hvordan de kan vie 20 timer per uke til deg. Bli hjemme foreldre har for det meste andre opphold hjemme i hjemmet. Konfidensialitet? Jeg vet ikke vet hvor konfidensielt du snakker eller vil være (nei jeg sier ikke at personen med vilje vil avsløre informasjon) Jeg sier det bare er en større mulighet for andre inn og ut av boligen.
Jeg er enig i at en student eller en praktikant ikke skal være på listen din.
I tillegg ville også unngå noen som ikke har hatt minst 3-4 års tung erfaring på administrasjonskompetanse mellom til eldre nivå. Hvorfor? Fordi denne personen kommer til å trenge å vite hvordan man får gjort en variert mengde ting i et «begrenset tidsrom.» Dette krever kunnskapen om stram og sterk organisering som tid og erfaring gir. Ikke bare se på CV-en, hør på hva de sier, spør, og stemmer det overens.
Hvis du er en organisert sjef, (uber-kontrollerende type), vær så snill å ta dette i betraktning når du ansetter. Vær ærlig med personen at det er slik du jobber.
Og visum- versa.
Hvis du er avslappet og ikke leter etter noen som holder deg tett og i bevegelse, ikke ansett noen som er vant til å jobbe på denne måten . Hvis du har sans for humor, vær oppmerksom og igjen, (ikke ment å fornærme) Hvis du er «tørr som kjeks …. ikke ansett noen som liker å le (med mindre du vet at du trenger dette for å hjelpe deg med å løsne deg ). Det er derfor PT-administratorer ikke varer,
På begge sider kan antagelsen være «bare på deltid.» Begge enkeltpersoner trenger å gå inn og behandle den ansettelsen som om den var ansatt på heltid. Vær oppmerksom på å kle på intervjuet. Jepp, bare deltid, men igjen må tidtakeren produsere på begrenset tid. Hvis de kommer til slappet av intervjuet, «hva tror du du vil få?» Den enkelte trenger å tenke på det på samme måte. Begge parter må forstå hverandre slik at det profesjonelle forholdet vil vokse.
Det kan være lurt å vurdere å ansette noen som var i yrket og elsket det, og på dette tidspunktet i livet … ønsker de å tjene ekstra penger. Nøkkelen til en «deltid» person er at de må ha elsket yrket de jobbet i, slik at arbeidsgiveren får den beste verdien for tjenester.
Jeg vet ikke om GPA-tingen For meg handler det ikke alltid om karakterene, men samtalen når du ansetter vil gi deg en ide om personens intellekt og om du er simpatico.
Favorittbok? Liker du musikk? – «Fordi jeg alltid leter etter nye lyder?» Hvis du har en fleksibel timeplan – Må denne personen ha en fleksibel timeplan? Hvis det er noe poeng i tankene dine, kan dette gå på heltid diskutere det på forhånd før ansettelse.
Er personen klar over bransjen din og i hvilken grad? Hvis de ikke vet noe om bransjen din .. hvor nysgjerrige er de, hvor glade er de? Hvordan planlegger de å holde seg til en 20-timersplan. Hva ville de gjort hvis du kommer på noe som helt klart tar 23 eller 30 timer og du trenger det i samme uke? Hvem betaler for BAKGRUNDSKONTROLLEN? FÅ ET FINGERSKRIFT GJENNOM FBI-KONTROLL! IKKE KUT KOSTNADER PÅ DETTE !!!
Hvilke ferdigheter må du absolutt ha, og hva kan du leve uten. Trenger du en utmerket etikette eller noen med et stort vokab eller begge deler? Matematiske ferdigheter? Vil denne personen når som helst måtte balansere utgiftene dine? Eller ser du på balansen din? Hvor dypt vil du ha personen som sitter overfor deg i intervjuet i livet ditt? Og, for himmelens skyld, hvis du er en Politico, må du ansette noen med dine idealer eller at dere begge har sunn fornuft til å «enige om å være uenige» le av det og gå videre.
Til slutt, Jeg vil prøve å registrere meg hos de lokale / fylkeskommunale arbeidsledighetskontorene. Eller se på avdelinger for funksjonshemmede. Jeg vet at i noen stater kan du motta skattekreditt hvis du ansetter fra Vocational Rehab-stedene.Noen ganger får lønnen betalt for opptil seks måneder. Viktigst, få en utmerket ansatt. Rådgiverne vil sannsynligvis være i stand til å matche dine krav med noen. De vet om noen har hatt en forbrytelse eller ikke. Du kan legge ut innlegg på Craig, eller FB, men jeg tror det vil ta deg lengre screening. Spesielt siden de fleste ikke vil gjelde uten noen form for lønnsinformasjon. Og når du først legger ut innlegg hvis det er et relativt høyere innlegg, vil du få alle typer svar.
Lykke til, håper dette hjelper. Gi meg beskjed om hvordan du gjør det.
P.S. Virtuelt er en god ide, men du må vite systemkravene deres. Og selvfølgelig ville de være en 1099 entreprenør.
Svar
Å bestemme den beste karriereovergangen bør være en veldig personlig beslutning. Mange prøver å svare på dette spørsmålet ved å prøve å svare på spørsmålet «Hva er jeg kvalifisert til å gjøre videre?» i stedet for spørsmålet: «Hva vil jeg gjøre videre?»
Selv om lederassistenter ikke er mer regelmessig skyldige i den feilen enn folk i andre yrker, sliter de ofte litt mer når de gjør feilen fordi lederassistentrollen er vanligvis veldig bred. Den ber deltakerne regelmessig om å delta i mange disipliner, men ofte bare på en lav dybde. Dette kan føre til inntrykk av at en administrerende assistent samtidig er kvalifisert til å bevege seg i mange retninger på grunn av hans / hennes bredde, og likevel ikke kvalifisert for noen av dem på grunn av manglende dybde.
Dette er en av av mange grunner er det viktig å begynne å vurdere overgangsalternativer ved å forstå grundig hva du vil gjøre videre. Men i stedet for å svare på dette vanskelige spørsmålet, fokuser på noen enklere spørsmål som vil orientere deg i retning av det ultimate spørsmålet. Start med å forstå dine personlige kilder til lykke og oppfyllelse. Dette er tingene du vil (noen ganger ubevisst), og disse påvirker deg uavhengig av hvilken innvirkning det har på andre. Følgende spørsmål kan hjelpe deg med å utforske dette emnet:
- Hva gir deg energi og / eller gleder deg?
- f.eks. Prøver nye ting, Å være under press, Konkurranse med andre, Trening, Høy energi i et rom
- Hva motiverer deg?
- f.eks. Potensiale for å tjene en bonus, Anerkjennelse foran jevnaldrende, Ros fra andre, Å nå et mål du har satt deg selv
- Når er du lykkeligst?
- f.eks. Å se en fotballkamp, Å ta imot en pris, Innløse bonussjekken min, Å lese en bok til barnet mitt
- Når er du mest frustrert?
- f.eks. Når jeg ikke føler at folk lytter til meg, Å håndtere intern kontorpolitikk
- Hvordan kan / påvirker miljøet ditt energinivået ditt?
- f.eks. Sene kvelder drenerer meg, naturlig lys gir meg energi, kontorer kjeder meg
- Hva hjelper deg med å engasjere deg effektivt med andre mennesker?
- f.eks. Tydelige roller hjelper til med å kjenne til protokoll, stum kommunikasjon unngår forvirring, det å føle at en familie øker engasjementet
Neste titt på hva du trenger. Det er påvirkninger utenfor som kan påvirke deg på grunn av hvordan de påvirker andre. Disse spørsmålene kan hjelpe deg med å tenke på dette emnet:
- Hvor mye tid er du villig til å bruke hjemmefra?
- f.eks. 2-3 netter per uke / måned, vil være hjemme til middag 90\% + netter, foretrekker lange dager i byen enn å reise med korte dager når du ikke reiser
- Hvilket inntektsnivå trenger du for å opprettholde livsstil? Hvilket nivå trenger du for din ideelle livsstil?
- f.eks. 100k bruttoinntekt for å opprettholde, 150k for å oppnå sparing og livsstilsmål
- Hvilke langsiktige mål trenger du denne jobben for å forberede deg på?
- f.eks. Til slutt vil du eie min egen virksomhet, Vil du ha P&L ansvar, Vil du få internasjonal erfaring
- Har du spesifikke tidslinjer for milepæler som du søker å oppnå?
- f.eks. Kjøp feriehus til neste sommer, Publiser en bok til neste år, Komplett studieprogram om to år
- Hva verdsetter dine sosiale sirkler i å danne meninger om jobber?
- f.eks. Antall direkte rapporter, Cache tilknyttet klientbase, Inntjeningsnivå, Reisemengde / plassering
- Hvordan måler du personlig din suksess i en jobb?
- f.eks. Antall direkte rapporter, Cache assosiert med klientbase, Inntjeningsnivå, Nivåer fjernet fra administrerende direktør
- Hvilken frykt / bekymring vil mest sannsynlig holde deg oppe om natten?
- f.eks. Tap av jobb, forlegenhet under møtet, manglende milepæler i barns liv
- Hvis du er geografisk mobil, hva ser du etter når du vurderer en by du skal bo i?
- f.eks. Levekostnader, Offentlig transport, Etnisk distribusjon
Etter å ha forstått dine ønsker og behov, er du endelig i posisjon til å tenke på hva du kan gjøre og hva du kan gjøre. Du bør ta en oversikt over ferdighetene dine og ikke bare inkludere ferdighetene du har, men ferdighetene du ønsker å utvikle.
Basert på de tre listene du har samlet (ønsker, behov og evner), kan du nå kompilere en samling attributter som du ønsker å se i en jobb du opptar. Legge til et generelt nivå av betydning (Lav, Middels, Høy eller Ikke-omsettelig) til denne listen over attributter og deretter rangere attributtene som er omsettelige, gir deg en objektiv og grei måte å teste mulige jobber for deres passform hos deg og for å sammenligne jobber mot hverandre
Dette forteller deg ikke hvilken vei du skal flytte den, men det vil hjelpe deg med å teste hvilken vei du vil vurdere for å se hvor godt det passer deg. Ikke forvent å finne en jobb som adresserer alt perfekt. De eksisterer ikke, men enhver jobb som har en god balanse mellom å imøtekomme dine ønsker og behov og som i stor grad støttes av dine evner, er en god jobb å vurdere.
Til slutt, ikke anta det fordi du ikke har alle nødvendige ferdigheter for en jobb for øyeblikket, at du ikke kan ansettes for den jobben. Å ha en overbevisende historie for hvorfor den jobben passer til dine personlige karriereambisjoner, kan ofte føre til at en arbeidsgiver er villig til å ta sjansen på en utøver som de tror vil utvikle seg raskt til den fullt dyktige medarbeideren de trenger. Også, hvis du blir lidenskapelig opptatt av å bevege deg i en bestemt retning, kan du bruke fritiden din til å ta kurs eller andre sysler for å fylle ferdighetshull og gjøre deg selv til en mer fullstendig kandidat.