Beste svaret
Arbeidsgiveren min introduserte kreative fordeler for å beholde nåværende ansatte. Jeg var ansatt i en av de store bankene, og de eide og bygget sine egne lokaler. Bygningen hadde et massivt treningsstudio med gratis personlige trenere og diettister. Sportssenteret hadde eget boblebad og badstue. Dette var virkelig en fordel som alle likte. Mandag morgen hadde arbeidsgiveren økter med massør for å gi oss nakkeskader for å redusere stress. Etter denne massasjen følte vi oss veldig bra. Noe som jeg kommer til å huske så lenge jeg lever, er det faktum at det ble farlig i vårt område, og det oppstod mye muggings og ran under lunsjtider og etter jobb på vei hjem. Arbeidsgiveren vår hyret en spion for å gi oss selvforsvarskurs. De årene da var det veldig viktig å kunne beskytte deg selv. Jeg husker at jeg gikk hjem en ettermiddag da en kjeltring plutselig angrep meg og ønsket å ta tak i verdisakene mine. Jeg handlet raskt slik treningen min lærte meg og sparket ham der solen aldri skinner. Han skrek av smerte, og mens han konsentrerte seg om smertene, løp jeg for livet mitt. Gjett hvem stolt kunngjorde sitt møte dagen før til laget dagen etter? Det ga alle mot til å bruke sine nyervervede ferdigheter. Så var det noen av oss som manglet klesfølelse og generelle pleieferdigheter. Arbeidsgiveren vår innførte et “grooming and deportment” kurs. Dette var til stor hjelp fordi vi pleide å kjøpe sjampo for hele familien, men dette kurset lærte oss å kjøpe etter hårtyper. Folk hadde ikke lenger på seg lilla sko med grønne kjoler. Alle kledde seg profesjonelt, og vi så flotte ut. Arbeidsgiveren vår hadde de normale fordelene som inkluderte: subsidierte kantinemat, helseforsikring og pensjonskasser. Det var til og med en barnehage i lokalene der foreldre kunne registrere barna sine. Vi mottok subsidierte lån og pantelån til reduserte priser, samt gratis transport i byen. De av oss som ønsket å delta i sport, fikk fri til å øve, og lagene våre pleide å delta under arbeidsgivernavnet. I tillegg til dette mottok vi akkumulert permisjon i henhold til dine mange års tjeneste i banken. Etter 5 år fikk vi 3 dager mer enn de som var ansatt i kortere perioder. Etter ti år ble ytterligere 10 dager lagt til permisjonen din. Vi kan enten ta permisjonen eller selge den tilbake til banken for kontanter. Jeg pleide å selge den kontant, men endte med å betale enorme summer av inntektsskatt fordi den ble skattlagt som en bonus og ikke normal lønn. Det var mange andre fordeler som jeg ikke kan huske nå, men disse var de viktigste.
Disse fordelene ble tilbudt for over to tiår siden da arbeidsgivere fortsatt delte fortjenesten med de ansatte.
.
Svar
Fordi:
- Tech-selskapets ansatte har en tendens til å være høyt utdannet og det er en sammenheng mellom utdanning og progressive politiske synspunkter.
- Tech-selskaper ligger på liberale steder.
- Liberale verdier favoriserer endring mens konservative verdier favoriserer stabilitet. Tech-selskaper favoriserer endring fremfor stabilitet.
- Mange av våre kolleger er innvandrere. , homofile mennesker, transpersoner … Kritikk av disse gruppene er kritikk av vennene våre, og vi har førstehånds bevis for at de er gode mennesker.
- Det moderne republikanske partiet har en antiintellektuell strek, en eksplisitt mistillit til forskere og akademikere.
- Republikanske kongressmedlemmer har en dårlig historie med å si og gjøre virkelig dumme ting relatert til teknologi. (“Det er som erier of tubes… ”)
- Republikanere motarbeider lovlig luke.
Det er en tydelig libertarisk strek innen teknologibedrifter som er spesielt fokusert på å begrense regulering, smarte utgifter og til en i mindre grad våpen. Jeg er personlig en libertarian og ikke en progressiv.
Dette emnet tiltrekker seg dårlig oppførsel, så hvis kommentaren din ikke direkte vedrører dette svaret, for eksempel generell kritikk av progressive eller teknologibedrifter, vil kommentaren din være slettet, og du vil bli blokkert. Vær snill, vær respektfull.