Beste svaret
En oppbevaringspakke er en dårlig praksis i hele bransjen, som ofte tar sikte på å fikse et symptom med en potensiell slitasje i stedet for Opprinnelig årsak. Det er et hack som har fordeler og ulemper (Flere ulemper enn fordeler, imho). Et selskap som tilbyr en oppbevaringspakke lider vanligvis av ett eller flere av nedenstående:
- Dårlig utformede kompensasjonsstrukturer
- Dårlig utformede karriereutvikling / kompisvekstprosesser
- Brenne aktuelle problemer med mennesker, prosjekter eller lederskap som bidrar til utmattelse.
- Dårlig ansettelsespraksis
- Mangel på merkevaretilstedeværelse i ansettelsesmarkedet
- Tro at noen kjendisansattes lykke er avgjørende for selskapets helse
Vanligvis er disse problemene innbyrdes relaterte.
Den vanlige situasjonen der en oppbevaringspakke manifesterer seg er som følger: Det er en ansatt som det nærmeste teamet eller ledelsen mener er uunnværlig, og hvis de kommer i en situasjon der de frykter utmattelse, prøver de å holde ham / henne tilbake ved en engangspakke for å bare gjøre ham / oppholdet. Vanligvis vil pakken komme over et par år, slik at kandidaten blir motivert til å holde seg tilbake i en viss varighet.
Slike oppbevaringspakker kan ha flere negative effekter: 1) Det er klart at selskapet har vanskeligheter med å finne erstatning for den stillingen, så noe brytes rundt ansettelse / merkevaretilstedeværelse. 2) Å gi en oppbevaringspakke gir et dårlig presedens. Vanligvis ender de mer engasjerte folkene med å bli og den som bryter av, blir incentivert. Dette kan demotivere kandidatens andre jevnaldrende mer, noen av dem kan til og med føle at de også bør se ut og kanskje til og med forhandle med selskapet for en pakke. 3) Noen ganger brukes oppbevaringspakken også av denne kandidaten til å forhandle. med deres eksterne tilbud / selskap for mer, så det hjelper ikke engang å beholde dem i utgangspunktet. 4) Den ansatte forlater av forskjellige årsaker. Vanligvis kan det ha å gjøre med noe suboptimalt i arbeidsmiljøet. Ledelsen kan prøve å finne bedre måter å løse disse årsakene enn symptomene på. Den andre muligheten er at kandidaten bare er uhyggelig og krevende urealistisk, i så fall er det bedre å la dem gå. 5) Oppbevaringspakken er en tikkende bombe. Tiden når opptjeningen kommer over er vanligvis en tid da kandidatens drivkraft for å se ut, sannsynligvis vil komme på nytt. 6) Tildelingen skaper i hovedsak ulikhet i teamet ved å tydelig anerkjenne andres kritikk på en ikke triviell måte utenfor av selskapets etablerte utviklingsprosess. Ofte er måleren for hvorfor denne personen er kritisk også subjektiv og unøyaktig. Dette reduserer effektiviteten i de eksisterende karriereprosessene og fastslår at disse kan bearbeides. Alle disse faktorene reduserer samlet moral. av det eksisterende teamet.
Bedrifter opererer selv uten administrerende direktører i ekstreme situasjoner. Så med mindre det er ekstreme ekstreme konsekvenser (for eksempel risikoen for at virksomhet / kunder blir rammet kort tid), er det ikke fornuftig å ty til slik praksis. Virkeligheten er – mange selskaper tilbyr slike pakker for folk på alle nivåer, med all slags oppfattet kritikk mot selskapet.
Noen ganger er oppbevaringspakker også designet av oppsett i tidlig stadium som en del av kompensasjonsstrukturen for å tilby midlertidige løsninger i fravær av aksjeopsjoner, for eksempel. Dette har vanligvis konsekvenser senere når selskapet faktisk prøver å eliminere slike strukturer og konsolidere kompensasjonsstrukturen til noe mer standard og bærekraftig. Det vil være fornuftig at oppsettet starter med riktig struktur i utgangspunktet eller i det minste raskt styrer seg fra slike midlertidige løsninger så raskt som mulig i et mer strukturert oppsett.
I unntakstilfeller tilbys en oppbevaringspakke for noen mennesker som er veldig spesielle for selskapet, men det er basert på den diskutable forutsetningen om at flotte mennesker effektivt kan beholdes av penger, og at dette er bra for selskapet generelt.
Svar
Ali, en «oppbevaringspakke» er en belønning (bestikkelse?) for å bli i din nåværende jobb. Det kan være i kontanter, aksjer, opsjoner eller begge deler. Det kommer i tillegg til avtalt lønn og betingelser. Hvis det kommer i form av gratis (eller billige) aksjer i selskapet, er det veldig verdifullt for deg, men har ingen umiddelbare kontantkostnader for selskapet. Det tilbys spesielle verdifulle ansatte av selskaper som Google. Det kan bli tilbudt til mye lavere tall av mindre selskaper. I alle tilfeller er det en hyllest til den ansattes høye kvalitet.