Beste svaret
I 2017 (tror jeg) ble lønnsklassifiseringer normalisert over hele selskapet i alle land til samme skala.
G01-G05 er såkalte «para-fagpersoner», som betyr jobber som ikke krever en 4-årig grad, men som behandles som lønnsstillinger
G06 er en entry level engineer (Engineer I)
G07 er en Jr. experience engineer (Engineer II)
G08 er en Sr. Engineer I
G09 er en Sr. Engineer II eller Manager I
G10 er en rektor Engineer eller Manager II
G11 er en Sr. rektor Engineer eller Manager III
Svar
Det er ikke uvanlig at et selskap spør deg «Hva er din nåværende lønn; Hvilken lønn eller fordeler ser du etter; Hva er dine ‘krav;’ eller Hva blir du tilbudt av konkurrentene våre? ”
Som søker til en jobb hos en arbeidsgiver, går du gjennom en ansettelsesprosess. Mens spesifikasjonene er forskjellige, er prosessen generelt den samme: du blir identifisert som en potensiell kandidat, vanligvis ved å sende inn CV og søknad eller å få CVen din funnet på et jobbtavle; innledende screening ved HR eller Talent Acquisition; innledende intervju av HR eller Talent Acquisition; oppfølgingsintervjuer av personer fra ansettelsesorganisasjonen; avsluttende intervjuer av ansettelseslederen; forhandling av et tilbud; og utstedelse av arbeidsgiveren av et tilbud til deg.
Fra ditt perspektiv kan tidlige forespørsler om lønns- og ytelsesønsker brukes mot deg i screeningprosessen. HR og talentoppkjøp ønsker å skjerme ut søkere som ikke har riktig sett med utdanning, ferdigheter, erfaring og er villige til å jobbe for lønn og fordeler som er definert på forhånd for stillingen. På dette tidspunktet fungerer det mot deg å dele denne informasjonen. Men når ansettelsesorganisasjonen har tatt sin beslutning og pålagt HR å gi deg et tilbud, er du i en posisjon som fordel. I forhandlingsprosessen vil du maksimere tittelen, stillingen, lønnen og fordelene som tilbys deg mens arbeidsgiveren ønsker å få deg innenfor det forhåndsbestemte lønns- og ytelsesområdet. Dette er når du vil demonstrere din relative verdi på markedet, at du er en vare som andre ønsker, at andre er villige til å betale deg godt, og at du må motta et konkurransedyktig tilbud.