Beste svaret
Målet med et informasjonsintervju er å få den andre til å like deg og vil anbefale deg til konsulentfirmaet du søker om.
Derfor vil du stille spørsmål som: 1) får intervjueren til å like deg, og 2) viser at du er seriøst interessert i jobbet i firmaet.
Jeg skrev en omfattende artikkel som skisserte gode spørsmål å stille på slutten av et konsultasjonsintervju , som også gjelder informasjonsintervjuer.
Oppsummert bør du stille personlige spørsmål fokusert på intervjueren.
En av de enkleste måtene å gjøre dette på er å uttrykke ekte interesse for intervjuers karriere og liv. Det er menneskelig natur at folk liker å snakke om seg selv.
Hvis du stiller personlige spørsmål til intervjueren for å få dem til å snakke om sitt arbeid og livserfaringer, vil de naturlig ha en tendens til å ha et positivt inntrykk. av deg.
Spørsmål du kan stille inkluderer:
- Hva var den mest utfordrende saken du jobbet med?
- Hva har vært din favorittsak? så langt?
- Hva liker du mest og minst med jobben din?
- Ser du tilbake på ditt første år i rådgivning, hva ville du ha gjort annerledes?
- Har du tenkt å holde deg i rådgivning i overskuelig fremtid? Eller har du noen ideer om hva du vil gjøre videre?
- Jeg la merke til at du har en veldig interessant karrierebakgrunn. Jeg vil gjerne forstå hvordan du kom til poenget i karrieren din i dag.
- Hvordan ble du interessert i å konsultere?
- Hvordan valgte du bransjen eller spesialiteten du er for øyeblikket i?
Nøkkelen til denne strategien er at du trenger å lytte aktivt når intervjueren svarer på spørsmålet ditt og være oppriktig interessert i hva de har å si.
Håper dette hjelper! 🙂
Svar
Du bør spørre om opplevelser i motsetning til fakta. Hvis du prøver å få jobb i et selskap, inkludert konsulentselskaper, vil du ha tre resultater fra et informasjonsintervju:
- Begynnelsen på et etablert forhold til noen på innsiden. Ideelt sett kan dette være noen som vil være en venn og veileder for deg hvis du mottar et tilbud med det selskapet.
- Den virkelige og ufiltrerte oppfatningen. Ikke still kontroversielle spørsmål, men still spørsmål som du ikke finner på et Google-søk. Hvordan ser et engasjement egentlig ut på dette firmaet? Hvor vanlig er det at noen faktisk går til et kontor i utlandet? Hva er den vanskeligste delen med å jobbe der? Hvordan er den interne kulturen? Hva er planene dine for de neste årene, og hvorfor er det planene dine? For deg, hva er de viktigste forskjellene mellom Firm X og Firm Y? Har du noen råd om hvordan du blir lagt merke til av rekrutterere?
- En gunstig oppfatning av deg. Hvis du lykkes med de to nevnte resultatene, vil dette mest sannsynlig ikke være et problem. Du ønsker å få personen i informasjonsintervjuet til å snakke så mye som mulig mens du gir dem en rask bakgrunn om deg selv. Hvis de snakker mye, vil du få mer informasjon ut av dem, og det pleier psykologisk å være en morsommere samtale for dem. De gjør deg en tjeneste, og du er der for å lære om dem.