Beste svaret
Jeg tør påstå at de fleste selskaper ikke trenger en blodprøve som en del av et intervju.
Hvis de gjør det, kan de teste for kjønnssykdom, andre smittsomme sykdommer, ulovlig narkotikabruk eller ugunstige helsemessige forhold.
Tilbake da jeg var leder for et stort selskap, ny ansatte ble helsesjekket av en bedrifts lege i det medisinske senteret som ble holdt i hovedkontoret. Dette innebar en blodprøve, men resultatene av den testen (eller andre resultater) ble ikke avslørt for noen i ledelsen. Vi ble bare fortalt om arbeidstakeren krevde noen form for medisinsk behandling, og om behandlingsprogrammet var i gang.
Alle andre hadde også en periodisk helsekontroll, med resultatene på samme måte holdt private.
Bare en gang kan jeg huske at jeg ble fortalt at en ny ansatt hadde en helsetilstand som ble vist ved blodprøven. Legene sa at han hadde blitt behandlet, og at det var trygt for ham og for alle ansatte rundt ham å utføre sine vanlige arbeidsoppgaver.
Jeg mistenkte at han kom inn med en kjønnssykdom, og ble gitt et regime med antibiotika. I løpet av få uker fikk jeg beskjed om at den medisinske tilstanden hans hadde blitt normal, og behandlingen ble avsluttet. Ingen ytterligere informasjon ble avslørt.
Da jeg ikke hadde noen grunn til å tro at noen av mine ansatte hadde seksuelle forhold med andre ansatte under min ledelse, tenkte jeg ikke nærmere på saken. Inntil vi husker det nå, 45 år senere.
Svar
De vil se etter narkotika.
En skjerm med 5 paneler vil se etter
- Kokain.
- Amfetamin / Metamfetamin.
- Opiater som heroin, kodein og morfin.
- Fencyklidin eller PCP.
- THC (marihuana)
En skjerm med 12 paneler vil se etter
kokain, marihuana, PCP, amfetamin, opiater, benzodiazepiner, barbiturater, metadon, propoksyfen, Quaaludes, Ecstasy / MDA, & Oxycodone / Percoset.