Beste svaret
Rett utenfor mansjetten … Jeg tror ikke jeg forholder meg til hvor du kommer fra … så det følger … du kan ikke forholde deg til svaret mitt … kanskje du ikke engang vil like det 🙂 🙂 🙂 Men jeg håper du gir det en sjanse og jeg håper det hjelper :):)
Jeg tror at vi trenger å stå opp for våre egne sannheter og virkeligheter – vi trenger å være tro mot oss selv alltid og alltid, uten unntak. Jeg tror det er et tegn på å akseptere og respektere oss selv for det vi er.
Så først og fremst ikke kaller årsakene dine for små. Kanskje din HR og andre mennesker anser dem som ubetydelige (stol på meg, de gjør det egentlig ikke) – men hvis du også anser dem som smålig, er det ingen sjanse for å få andre ombord. Etter min erfaring er det mennesker som velger å få ting til å fungere … til og med ting som virker umulige for andre mennesker.
Neste … presentere det godt. Hvis årsakene dine er at familien og vennene dine er der – vær ikke vekk fra det. Vær trygg og rimelig. Alle forstår behovet for en støttende sosial krets – spesielt familie. Dette er faktisk en av de viktigste årsakene til valg av sted når det gjelder jobber. Alle vet det. Ikke spill det ned i hodet ditt – dette er viktig.
Vær trygg og uttrykk intensjonene dine for dem (hvorfor bare din HR? Kan du ikke få senioren til å anbefale deg til en lokalt overføring? ). Få dem på din side. Gi dem beskjed om at du er dedikert / forpliktet til selskapet og ønsker å fortsette med dem, og det er derfor du ikke er interessert i en annen jobb der du velger.
Hvis du fortsatt kan ikke rasle opp selvtilliten og ikke ønsker å utdype, bare fortell dem at du har personlige familieårsaker som er konfidensielle og at du ikke kan diskutere. Men sørg for at de ser på deg som en eiendel, er klar over at du har til hensikt å forbli hos selskapet og gå for det!
Lykke til Rupam!
Svar
Ikke en ekspert, men tror dette kan hjelpe deg : –
Før du søker en overføring i selskapet eller begynner å jakte på en ny jobb , vurder om holdningen din er på rett sted. Så lenge du ikke stikker av fra en vanskelig situasjon, forventer at alt skal være perfekt i en ny jobb eller dukker opp ansvaret ditt, kan en jobbendring være et levedyktig alternativ. Å lage en liste over fordeler og ulemper og evaluere om overføringen har kortsiktige eller langsiktige fordeler kan hjelpe deg med å opprettholde perspektivet. Det er best å huske langsiktige mål og ta en rasjonell, ikke-impulsiv beslutning om fremtidig ansettelse.
Ulykke
Selv om lykke kommer og går med nesten hvilken som helst jobbsituasjon, bør du vurdere din generelle jobbtilfredshet. Hvis du føler deg ulykkelig mesteparten av tiden og kontinuerlig tenker på å gjøre noe annerledes, kan det være det beste svaret å bytte jobb. Vurder om ulykken din stammer fra midlertidige situasjoner som sesongmessig arbeidspress, kortsiktige endringer i arbeidsstyrken, frustrasjon over en bestemt klient, problemer med kolleger eller konflikter med sjefen din. Disse typer problemer løses vanligvis med tiden. Imidlertid, hvis misnøyen din stammer fra permanente problemer, for eksempel misnøye med jobbansvaret ditt eller ulykke med karriereveien din, kan en jobbendring være det riktige trekket. Kjedsomhet
Hvis du er fornøyd med jobben din, men jobbansvaret ditt er kjedelig, diskuter situasjonen med sjefen din før du gjør en fast jobb endringer. Sjefen din kan være på utkikk etter noen som kan håndtere en ny klient eller overvåke et nytt prosjekt. Når det ikke er noe nytt arbeidsflyt og du har kommet til en blindvei, bør du vurdere å overføre til selskapet. Ifølge siden med tittelen «Bytt jobb» på nettstedet til Portland Community College, kan jobbmuligheter i ditt nåværende selskap være det beste alternativet, siden et lateralt trekk ofte er en enklere prosess enn å forlate et selskap helt. I en økonomi som sliter, kan det være en tidkrevende prosess å finne en ny jobb, og du vil ikke risikere å miste din nåværende jobbsikkerhet. Karriereutvikling
Karriereutvikling er en god grunn til å søke intern jobboverføring eller godta en ny stilling, spesielt hvis forfremmelsen holder deg på en karrierevei som oppfyller dine langsiktige mål. Ifølge «The New York Times» artikkel «Jobboverføringen: Se før du hopper,» ansatte bør veie den bredere faglige verdien av en overføring før de tar en endelig beslutning. I mange tilfeller viser en jobbopprykk en arbeidsgiver at du har initiativ og er villig til å ta jobbrisiko. Du kan føle deg litt malplassert i noen måneder til du blir bosatt i den nye stillingen, men jobbendring kan også være spennende og energigivende. Tenk alltid på praktiske spørsmål, som flyttingskostnader og familiebehov, før du aksepterer en ny jobb. . Balanse mellom arbeid og privatliv
Når en jobboverføring eller en ny jobbmulighet gjør at du kan få en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, kan det være det rette valget. Muligens lar den nye jobben deg tilbringe mer tid med familien, nyte hobbyer eller ta deg fri. På den annen side kan en jobboverføring bety flere kontortimer og økt arbeidskrav. Selv om en lønnsøkning ofte følger med en jobboverføring, bør ikke penger alene være den avgjørende faktoren. Tenk på om den nye jobbmuligheten tilfører din livsstil verdi og tilfredsstiller dine personlige og karrieremål. Hvis HR blir fornøyd med dette, gi meg beskjed om det. 😉