Beste svaret
Først vil jeg si om du har andre muligheter, ikke kommer i banker. Jeg husker 5 år før da jeg skulle begynne i banken, foreslo noen nære meg å ikke bli med. Banker. Men jeg trodde ikke på ham. Jeg tenkte at han kan være en person som unngår arbeid og ansvar. Jeg var smart og kunne avslutte arbeidet på kortere tid enn andre. Jeg hadde også 3,5 års arbeidserfaring i bedriftssektoren.
Men beklager å si at ingen statsbanker i India er gode å jobbe.
Banker ha for mye kundefot at det på slutten av dagen ser ut som om noen har sugd opp all energien din. Etter offentlig omgangstid tar det 3-4 timer å fullføre arbeidet ditt. Hvilket betyr 9–10 timers minimumsavgift. Noe som ikke er en lett oppgave når du driver med offentlig handel.
Lønnen i bankene er veldig lav sammenlignet med andre offentlige jobber og sektorer. Kontoristens startlønn er 16000 og offiserene 30000.
Alle regjeringsrelaterte ordninger er implementeres bare gjennom banker. APY, JANDHAN, mudra, KCC-leirer, casa-leirer. Personalet er så lavt at vi må gå på lørdager og søndager for å organisere leirer. Hvert personale må utføre arbeid av minst 4-5 personer.
Det er daglig en ny kampanje som vi må gjøre vellykket ved å gjøre en hel innsats (ved å gi kunder også samtidig). Ingen ansatte er gir for enhver kampanje / ordning.
Du må selge livsforsikring, aksjefond, helseforsikring.
NPA øker på grunn av bedriftslån som kan føre til først fusjon og senere privatisering hvis PSU-banker. Så fremtiden er heller ikke sikker hvis du ønsker en govt-jobb.
Svar
😄😁 Dette er det mest subjektive spørsmålet jeg mener !!
Disse dager er antallet av ledige stillinger til antall aspiranter er så dårlig disponert at en av noen få hundre tusen ender opp med en bankjobb. Dermed blir selve handlingen med å få jobb så vanskelig og ender med å gjøre den heldige lykkelig! Scenen i India har to forskjellige kategorier – PSU-banker og private sektorbanker. Hver har egne fordeler og ulemper. Med PSU har du en mer stabil og permanent ansettelse mens du risikerer «leie og fyr» -syndrom i ptrvate banker. Privilegiet med risikobelønning får spille her.
Endelig har Sensex-lykke med samme bank en tendens til å være nært knyttet til bandet hvis ledere og ledelse du kommer til å jobbe med. Din lykkekvotient endres med hver endring på arbeidsplassen din eller endring av nøkkeladministrasjon til enhver tid.
Med den samme banken kan du være lykkelig om gangen og ikke være så glad for den andre. Derfor er det ingen gylden guide som veileder deg hvilken bank som er best eller bedre å jobbe med! Periode !!