Beste svaret
Motstå fristelsen til å fortelle arbeidsgiveren du forlater. Glem aldri at du legger igjen et spor der du har vært, og mens folk kan krangle om hva som er sagt av noen, sender det du legger igjen en melding. Hvis du forteller et dårlig selskap når du forlater avskjedsbrevet, kan de snu og bruke det til å hevde at du hadde en dårlig holdning eller en annen unnskyldning som får deg til å se dårlig ut i stedet for dem. Gi dem aldri ammunisjon å bruke mot deg.
Et bedre brev er et som forblir profesjonelt. Noe som dette, kanskje:
Hei, Mr / Ms [navnet på din overordnede];
Takk for tiden min i firmaet [navnet på virksomheten], og for ledelsen din som [tittel på sjef]. Jeg har lært og vokst i min tid her.
Jeg har imidlertid bestemt meg for å gå videre til nye muligheter, og følgelig sender jeg inn min oppsigelsesbrev, med virkning [dato du forlater]. Jeg ønsker deg alt godt i fremtiden.
Med vennlig hilsen
[signatur]
Hvorfor være så høflig? Mange grunner. For det første kan en profesjonell og høflig oppsigelse ikke brukes til å skade omdømmet ditt. For det andre, ved å ta motorveien vet du at du beholdt verdigheten din, selv når arbeidsgiveren ikke fortjente det. For det tredje kan det føre til at arbeidsgiveren stopper opp og tenker over hvordan de tenkte på deg. Ingen selskaper bekymrer seg for å miste dårlige ansatte, og ingen selskaper liker å miste gode ansatte, så ved å sende inn en profesjonell oppsigelse gir du arbeidsgiveren beskjed om at de sprengte det, og dette vil koste dem ( og det vil, kostnadene ved å erstatte en god ansatt er høyere enn mange tror ).
Til slutt, når du begynner på den nye jobben, eller når du søker på den nye jobben din, ikke fornærme eller angripe det gamle selskapet ditt. Hvis det nye selskapet ikke vet at det gamle selskapet ditt suger, vil du se smålig ut hvis du angriper dem, og hvis de vet at det gamle selskapet ditt suger, blir det profesjonelt at du ser så mye bedre ut.
Lykke til.
Svar
Ja. De kan nekte å godta det, og det er fortsatt gyldig. Enhver oppsigelse er gyldig fra datoen i brevet. Brevet trenger ikke å passe noe spesifikt format og trenger ikke oppfylle forpliktelsene i arbeidsavtalen din. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å forklare hva du trenger å gjøre for å gå ut i god tro; etter at du gir brevet / snakker med dem om avgang.
Når du har meldt oppsigelsen din, er du bundet av ansettelsesreglene i ditt land for oppsigelser og avslutningsvilkårene i arbeidsavtalen og / eller ansattes håndbok. Mange av vilkårene i ansettelseskontrakter er vanskelige å håndheve i en domstol. Bedrifter inkluderer dem i et forsøk på å dekke alle mulige risikoer, men mange som tilbakekallinger i salgskommisjonene er ganske enkelt ugyldige og noen steder ulovlige.
I de fleste land kan du slutte å jobbe i dag, og så lenge du ikke har mottatt avansert lønn og fraværet ikke påfører arbeidsgiveren målbar, kvantifiserbar skade, vil det være vanskelig for arbeidsgiveren å håndheve (via domstolene) eventuelle utgangsklausuler i kontrakten din. Du er ansatt for og betalt for arbeidet du gjør – slutte å jobbe og det er ikke en forpliktelse.
De fleste gjør ikke dette. Det er en stor omdømmerisiko å «gå av jobben». Så de fleste sender et oppsigelsesbrev, diskuterer med ledelsen den beste måten å overlevere og avslutte på gode betingelser med alle involverte.
Noen ganger er ting ikke så fine. Den involverte lederen eller HR kan ha et mandat til å «avvise alle avganger først» for å redusere personalet og gi dem mer tid til å finne sikkerhetskopier. Eller de kan bare være en dårlig leder. Fra et selskapsprosessperspektiv høres det fint ut. Juridisk og funksjonelt er det en vits.
Avgangsklausuler i ansettelseskontrakter leses bedre som: «Hvis du vil slutte, betaler vi deg i 3 måneder for å overlevere arbeidet ditt. Du kan dra med en gang og vil ikke motta anbefaling. Hvis du har mottatt lønnsforskudd og går ut umiddelbart, må du betale det tilbake. » Jeg har bare sett ett selskap med en kontrakt som dette i karrieren min.
Du kan bare være forpliktet til å gjøre arbeid for det du har fått betalt. Alt annet er et valg.