Beste svaret
Jeg vil si om tre år, kanskje raskere avhengig av MOS. E1 til E2, omtrent seks måneder, E2 til E3, omtrent 1 år til 15 måneder, E3 til E4, 18 måneder til to år, E4 til E5, omtrent 30 til 36 måneder. Dette kan variere sterkt avhengig av hvor fullt hæren er bemannet og hvor ille de trenger underordnede i MOS. Jeg har sett folk gjøre det til E5 i kampvåpen på så lite som to år, og andre i en eller annen administrativ jobb tar 4 år eller lenger å lage E5. Det vil også avhenge til en viss grad av økonomien på utsiden og dine jevnaldrende. Når økonomien er dårlig, forlater ikke folk tjenesten og det er mindre plass til å rykke opp. Hvis økonomien er god, vil mange dra og du vil ha flere muligheter til å komme videre. Hvis du havner i et selskap der alle er en overachiever og du er gjennomsnittlig, vil det være vanskelig å slå dem for en tidlig kampanje. Hvis derimot alle andre er en underachiever og du er gjennomsnittlig, vil du skinne som en stjerne ved siden av dem og bli forfremmet tidlig. Disse tingene du kan ikke kontrollere, men du må ikke vise en negativ holdning hvis du blir overført til forfremmelse. De ansvarlige vil se og høre om du kommer med negative kommentarer, og de vil huske det og holde det mot deg. I stedet vent en dag eller to til ro deg ned og be om å snakke med troppssersjanten, troppslederen eller selskapssjefen privat. Spør hva du kan gjøre for å forbedre deg selv slik at du kan bli forfremmet neste gang. Du kan ikke si noe dårlig om jevnaldrende. Det er ikke opp til deg å si at du er bedre enn noen andre, på ly å spørre hvordan du kan forbedre poengsummen din, så den blir høyere neste gang. Det er som om du går i en klasse på videregående skole og du mottok en 94 på prøve, og seks andre fikk en 96. Alle vil motta en A, men hvis de bare tar de seks beste for opprykk, vil du ikke bli forfremmet. Du har kanskje gjort det bra, men noen ganger er det ikke nok spor for å markedsføre alle. Det er i tider som disse du må bite tungen og prøve å ikke vise din skuffelse. Det virker ikke alltid rettferdig, men dette er det beste rådet jeg kan gi deg. Jeg ønsker deg lykke til i din militære karriere.
Svar
Det er bare så mange spor tilgjengelig for tilsynsstillinger og så bruker hæren et poengbasert system for å bestemme hvem som blir forfremmet. Hvis hæren trenger flere sersjanter i en MOS, vil den senke poengterskelen, noe som gjør det lettere å kvalifisere seg for opprykk. Infanteriet, som har høy omsetning, har alltid behov for flere sersjanter, derav den relative lettheten i å bli en NCO i den grenen så lenge du holder deg utenfor trøbbel. Hvis en bestemt MOS har en mengde promoterbare E4-er, kan det øke poengterskelen for å bli forfremmet til maksimum – som betyr at bare en promoterbar E4 vil bli forfremmet til E5 i den MOS i hele hæren hver måned. Det er det som skjedde med jobben min (73D, regnskapsspesialist, en veldig sjelden MOS) da hæren hadde bestemt seg for å fase ut at MOS og så de hevet t han peker på maksimum for å fortelle oss “Deltas” å enten omklasse til en annen MOS (vanligvis til 73C finansspesialist, en veldig vanlig MOS) eller forlate hæren, ettersom promotering hadde blitt praktisk talt umulig. Merk at dette er rundt 2004, finansbransjen har gjennomgått mange endringer siden den gang, inkludert konsolidering og endring av mange av sine MOS