Beste svaret
Egentlig er det her jeg er uenig . Hvis en professor var for sent på college, ga klassen ham 20 minutter på å møte opp, og hvis ikke, dro de. Det er veldig fortellende at i et intervju når en arbeidsgiver ikke viser at interessenivået har falt flatt. Hvorfor? Du vurderer dem like mye som de vurderer deg som et potensielt aktivum for firmaet deres. Og hvis de ikke respekterer tiden din, er det et rødt flagg med hensyn til kulturen der. Hvis de ikke respekterer tiden du viste for å være punktlig og var der for intervjuet i tide, sier det mye om førsteinntrykk rett ut av porten. Og førsteinntrykk er viktig. Sikker på at de kan ha andre ting på gang og kan være multitasking, men i en tid med teknologi der kalendere og e-post og tider blir utvekslet, er Google påminnelser og varsler der også, det er rettferdig å si at hvis du har et team som ønsker å ringe deg på minst en av dem kan ringe deg og utsette møtet og si at noe kom opp, er det mulig å planlegge om? Dette viser for meg at du i det minste blir tatt hensyn til i deres tid, men av en eller annen grunn kunne de ikke møte deg, men de viser seg å være hensynsfulle. De har informasjonskapselen … ja, men du må også vite hva du er verdt. Hvis et selskap ikke ringer deg i det hele tatt, eller er veldig sent og ikke gir noen grunn til det, ja ta høyden, fortsett intervjuet, men husk det. Hvorfor ? Tenk på en date eller en hvilken som helst første online date. Hvis jenta eller fyren som møter deg, lar deg vente på en halv time over den tiden du skulle møte dem, så viser det meg at interessen for deg er ganske lunken og de har større fisk på linjen som de antagelig har MER interesse av. Det er ikke noe personlig her i dette tilfellet, det handler bare, men du må innse at det er her du ikke kan legge alle eggene dine i en kurv. Et selskap har et ansettelsesmandat for å få den beste personen til å fylle rollen innenfor en tidslinje, da den bakre arbeidsloggen og deres budsjetterte ressurser for ansettelse treffer markedet
Svar
I «Jeg er definitivt ikke så kvalifisert som Colin Jensen til å svare på dette spørsmålet, men jeg tror ikke han svarte helt på spørsmålet. Jeg er også enig med Colin i at arbeidsgiveren» har informasjonskapselen «. Dette har skjedd med meg, og dette er hva jeg gjorde:
1. Ring intervjueren etter 10-15 minutter.
- Kanskje intervjueren bare ble opptatt og mistet oversikten over tid, så å ringe dem kan få dem til å innse at tiden hadde kommet bort fra dem.
- Hvis ingen svarer, legg igjen en melding med respekt om at du ikke har mottatt et anrop fra dem ennå .
2. Send e-post til intervjueren etter 20-30 minutter.
- Når e-post intervjueren må du huske å nevne telefonsamtalen din.
- Mange mennesker får e-postene deres sendt til telefonene sine i dag, så dette vil også bidra til å minne dem om møtet ditt.
3. Bestem hvor lenge det er verdt å vente.
- Hvis du har satt opp en annen avtale, kan du sende en e-post til intervjueren og be om unnskyldning (til og med hvis det ikke var din skyld for å ha gått glipp av samtalen) for å savne dem, og be om å planlegge om.
- Hvis du ikke har en annen avtale eller hvor som helst å føle hvor lenge du tror du skal vente. i over to timer er sannsynligvis for lang. På dette tidspunktet er det ganske trygt å si at intervjueren glemte. Selv om de husker to timer senere, vil de sannsynligvis ikke ha tid til å intervjue deg.
p. 4. later som om du ikke har noe imot at de kom for sent.
- Dette er sannsynligvis det viktigste og hva Colin sa ovenfor. Selv om du bryr deg og er fornærmet over at du ble glemt eller sprengt, kan du ikke vise det. Hvis intervjueren ser at du er lei deg, kan de tilskrive det en dårlig holdning eller noe annet og ikke ansette deg.
Jeg er ikke en karriereekspert på noen måte. Dette er rett og slett det som gir mening for meg, og det gjorde jeg i en sak som denne.