Beste svaret
Det er ganske mye informasjon om dette på Internett – noe som tyder på at veien til å komme inn i deres forskerteam får doktorgrad i matematikk, fysikk eller informatikk, gjør flere års god forskning og lar dem finne deg. (For å være klar, tror jeg at det er en feil å få doktorgrad bare med tanke på renessansen i tankene, uansett hvor bra selskapet er; det er mer at dette er de typene kandidater de søker fra slutten.)
For å bekrefte teorien så jeg på LinkedIn og gjorde et søk på folk som jobber i renessansen. Ser jeg på flere datapunkter, så jeg faktisk personer med doktorgrad og noe post-doc-erfaring som en del av forskningen. Deres tekniske og forretningsteam ser ut som de har et større utvalg av bakgrunner.
Jeg vil også sitere Robert Frey, tidligere MD ved renessansen, fra en kommentar han kom med til et annet svar her på Quora:
For det første er det å fokusere på ett selskap en dårlig måte å organisere livs- og karriereplaner på. For det andre mottar Renaissance hundrevis av høy kvalitet på søkere for hver åpning, årsakene til at en person er ansatt over en annen kan være umulig å identifisere seg med noen tillit. For det tredje vil jeg gi råd om at renessansen ser etter tre ting: teoretisk dybde (smart og trent), et anvendt sinn (brukt teori for å løse reelle problemer) og programmeringsferdigheter (viktig for evidensbasert testing av ideer og implementering av løsninger) – men det er gode ting for alle som søker noen forskningsposisjon på høyt nivå innen kvantitativ økonomi.
Svar
Denne TED-samtalen er fantastisk:
Et sjeldent intervju med matematikeren som cra cked Wall Street
«Vær en god forsker.» – Jim Simons, spesielt om menneskene på RenTech.