Beste svaret
Selv om jeg ikke lenger er bakgrunnsetterforsker for regjeringen (det blåste), er jeg fortsatt i bakgrunnsundersøkelsesfeltet (privat er mye bedre). Det morsomme er at de er ganske like. Det kommer bare an på jobben.
For regjeringen får de det vanligvis fra deg sf-86-skjemaet, som du fyller ut før du får jobben. Det dekker i utgangspunktet sysselsettingshistorikken din i en periode på 7 år, så vel som alt annet (bostedshistorie, Crim-historie, feriehistorie, utenlandske kontakter osv.). Etterforskeren vil ha den informasjonen du har oppført, enten den er riktig eller ikke. Det er etterforskerens jobb, å sjekke, fikse og rumpe hvis du lyver eller bare ærlig talt ikke kan huske det. Vi vil kontakte din veileder, HR-avdeling, skaffe deg arbeidsfortegnelser og kontakte kilder for å bekrefte. Ganske enkle og enkle ting.
For privat sektor er det lettere. De fleste selskaper i USA bruker arbeidsnummeret. Dette selskapet kjøper i hovedsak sysselsettingsinformasjon fra forskjellige selskaper og lagrer den for å videreselge til Credit Reporting. Angences (CRA). Et CRA er et selskap som utfører bakgrunnssjekker for privat ansettelse, screening av leietakere, etc. De kjøper deretter informasjonen fra arbeidsnummeret og legger den i sin rapport (som også inneholder Crim-historie, ettersom de fleste CRAs ikke har » faktisk ikke oppgi kredittpoengene dine). Hvis ikke, ringer de vanligvis og ber om informasjonen.
DEN VIKTIGSTE DELEN! For å få denne informasjonen fra deg, måtte du først ha fylt ut et autorisasjonsskjema, der du oppgir at du er klar over årsaken til bakgrunnssjekk og godkjenner. Hvis NOEN hadde gjort dette uten ditt samtykke, kan du saksøke. Ta en titt på Fair Credit Reporting Act for mer informasjon. Det er tørt, men informativt. Bedrifter skrur seg hele tiden og blir fanget i rettssaker. Det er viktig å beskytte deg selv under en bakgrunnssjekk.