Beste svaret
Vel, hvilke mennesker snakker vi om her? De er alle slags mennesker som ikke vil jobbe.
Og nei, jeg tror ikke mange av dem vil ikke fordi sosialhjelp (velferd) er bedre. Jeg kjenner folk på sosialhjelp. Til tross for vårt antatt supergenerøse kanadiske sosiale sikkerhetsnett (det som skremmer de levende dagslysene ut av tilsynelatende ganske mange konservative amerikanere.) Jeg kjenner et stort antall mennesker som har vært på velferd, og det er en ganske elendig måte å leve på. Selvfølgelig kan man supplere ens inntekt ved å drive med prostitusjon og selge narkotika, men det er noe av en ulempe ved det.
Også maktene som er, absolutt her i Ontario, og så vidt jeg vet, hvor som helst i Canada, vil ikke la deg gå inn på velferdskontroll. De vil overvåke og nippe til deg og prøve å presse deg mot en jobb i MacDonalds eller Burger King. Dette vil fortsette mer eller mindre til du fyller sekstifem. Canada har det de kaller alderspensjonen og den supplerende OAP for lavinntektsfolk, men den statlige bærebjelken i pensjon i Canada er pensjonsplanene i Canada (og Quebec). Men hvis du ikke har hatt gode jobber og gode inntekter i de førti årene som Canada Pensjonsplan definerer som ditt arbeidsliv, vil du ikke få mye av dem. En pensjon med bare OAP er i utgangspunktet fattigdom i alderdommen.
Å gå på uføretrygd gir deg større utbetalinger. Du kan imidlertid ikke bare sjekke inn som funksjonshemmet og kyst. Uførhet er et provinsielt program i Canada. Reglene varierer fra provins til provins, men de vil fortsette å sjekke om du har deaktivert deg selv. Spesielt hvis funksjonshemmingen din er mental, vil du bli undersøkt. Etter å ha jobbet for Canadas regjering, kan de nuttiest menneskene ha en jobb der. (Faktisk vil noen si at å bli gal er en forsvarsmekanisme som hjelper deg å overleve.) Virkelig, de mer psykopatiske ser ut til å trives. Så du må virkelig jobbe med det, for å forsikre provinsmyndighetene om at du holder på med riktig type psykisk funksjonshemning for å holde deg utenfor arbeidsplassen.
De visste hva de snakket om på hebraisk skole
Ved svetten i pannen din skal du leve! Det er det Hebraisk skole i Winnipeg lærte deg i 1950-årene. Jeg husker ikke et ord om arbeidsglede, empowerment eller en morsom arbeidsplass (jeg er sikker på at det ikke var noe ord for «Hottie» i Winnipeg i 1957, og var det noen, ville det vært svært fordømmende og underforstått alvorlige brudd på straffeloven i Canada.)
Jeg husker at læreren dundret bort, så Edens hage var ikke god nok for deg ! Adam kunne ikke være plaget med å patriarkere nok, og lyttet for mye til sin Missus! Så nå, gå på jobb! Arbeid tarmene dine i det levantinske feltet, og unngå filistene!
Du vil normalt ikke prøve å dyrke druer på et kanadisk regjeringskontor. (Med mindre du er ansatt av Department of Agriculture and Agri-Food Canada.) Men hebraisk skole ga meg et mentalt arbeid på mentalt plan. Det vil si at det er ment å suge, fordi Gd straffer deg. Hvem er jeg som setter spørsmålstegn ved min egen etnokulturelle arv? Mitt hebraiske skoleliv isolerte meg fra noen av den kjedeligere pro-work-samtalen som er lagt på hver generasjon siden oss Baby Boomers.
Du vil se straff, jeg vil vise deg straff!
Klokka er 06:30 en arbeidsdag morgen, tidlig i februar, i Ottawa-Gatineau. Det er mørkt. Jeg ser uklart ut av soveromsvinduet mitt, etter å ha bekreftet at de fleste kroppsdelene mine fortsatt er mer eller mindre funksjonelle. Vinduet vender mot baksiden av et gammelt hus. På verandaen har de et lys hele natten, og lyser opp en liten snøflekk. Og utover den lille lappen, den mørke og døde vinterverdenen i en nær subarktisk by. Føler jeg meg ikke så pumpet, mens jeg begynner å begynne med geriatrisk svimling til dusjen!
Siden jeg bor i sentrum, får jeg gå til jobben. Det er bare femten minutter, på snø og is satt til bryt ankelen. Men tenk at hvis du er en forstad. Med mindre du har råd til parkering i sentrum (Store bypriser for en liten by.) tar du bussen. Mye av tiden betyr det at du venter lenge på bussholdeplass, en enorm lav vind-chill-faktor og sviende snø i ansiktet.
Det er ikke bra. Det er ikke naturlig. Folk skal reise seg når det faktisk er dagslys. Du føler nesten at du ville ha det bedre i det Midtøsten gårdsfeltet og høste bygg med en ljå.
Jeg prøver ikke for å glamourisere den perioden mellom det romerske imperiets fall og de industrielle britene. Men selv med tilbakegangen av utviklet industrielt arbeid, må vi fungere i en arbeidsverden som får oss til å leve unaturlig. «Maniske mandager» ga Bangles en god inspirasjon, men de hadde et virkelig poeng. Slik ønsker ikke folk å leve.Kanskje det føles bedre i Los Angeles, men mange gode ting må skje på arbeidsplassen for å avbryte de brutale omstendighetene om hvordan du kom dit.
Går arbeidet nedover i rørene eller går vi tilbake til normalitet?
I det minste i store deler av den utviklede verden, i minst noen tiår etter andre verdenskrig, har vi så sporadiske utbrudd i levestandarder, ispedd periodiske perioder med lavkonjunktur, stagflasjon, sprø boliglånsrente og stagflasjon. Imidlertid fikk det nye settet med halefinner deg til å føle deg bedre, deretter TV-apparatet, deretter fargen, deretter charterflyet til et sted som er interessant eller varmt, og to biler, og overpriset elektroniske leker grovt for barna og for de voksne. Det gjorde at du var interessert i å stå opp klokka 06:30.
Og så var det ytelsespensjoner.
Men hva var arbeidslivet før det, i mellom verdenskrigene, og hva er det nå? Den ene prosenten ble tidligere kalt røverbaronene. 1920-tallet var ganske bra, men bortsett fra det, hvor mye var det en drypp? Når fagforeningene var sterkere, tvang de en litt mer rikelig drypp. Men det virker som om vi går tilbake til den hebraiske svetten. av pannen. Hvem kommer til å være entusiastisk over pannesvette for den ene prosent?
Nisje med arbeidsglede, men ikke for de fleste av oss
Arbeidsplassen. Et sted for team-personens person, kjekke ledere og håndheve klemmene. Personalavdelinger.
La oss legge opp hendene. Hvor mange av oss som det? Hvem tør å stå opp og si til sjefen, personalet, medarbeiderne dine, at du ikke vil vite hva? Hvem vil trosse tyranniet til kontoret ekstrovert? Personlig liker jeg politisk korrekthet, spesielt fordi det gir meg en unnskyldning for ikke å delta i uformelle samtaler, med i det minste kvinnene på kontoret.
Jeg snakker om den følelsesmessig påtrengende arbeidsplassen. Jeg forholder det til økningen av middelklasseverdier i den utviklede verdens arbeidsliv. Hvis du slår til for å jobbe på en samlebånd, kan du snike et eller to, så lenge formannen vet at du bygger bilene riktig. Hvem bryr seg om myke ferdigheter?
I hvilken grad har middelklassens arbeidsplass blitt en mer pent innredet versjon av Big Brother? Kameraene er absolutt der, men George Orwells poeng var, noen fest ildsjel, ikke engang en datamaskin, og undersøk uttrykkene dine for en negativ holdning. Det spiller ingen rolle om de ser gjennom et kamera eller ikke, ildsjelene er der ute.
Jeg vil gjerne se en kanadisk, middelklassearbeidsplass, ansiktsrettigheter. Det vil si, la meg jævla ansiktsuttrykk og kroppsspråket mitt ut av det. Hva om din foretrukne følelsesmessige, visuelle presentasjon er den gammeldagse, Winnipeg, Ashkenazi, de kommer til å fullføre oss, krympe? Så jeg får jobben min gjort, du kommer aldri til å bli kjent med meg, fordi du ikke kan få det, og jeg vil ikke fortelle deg om meg, og slutte å dømme. Vil ingen kanadisk advokat organisere en gruppesøksmål?
Han er negativ av hensyn til å være negativ
Nei, det er jeg ikke. Noen av de lykkeligste arbeidsplassene jeg har sett er fra folk som driver sine egne virksomheter. Ingen sjef, ingen menneskelige ressurser, ildsjeler? Kanskje det er verdt de tolv timedagene.
Og hva er unnskyldningene for ikke å gjøre arbeidsplassen i det minste et lite fyrtårn av satis gruppe? Hva stopper økningen av drypp? Hvorfor er det ikke 2010-tallet som tilsvarer større halefinner, og den klassiske vaskemaskinen, tørketrommelen, ovnen og serien? (Selv laget i Nord-Amerika!)
Og hva er rettferdiggjørelsen for folket, mennesker, menneskelige ressurser triumferende, later som du liker oss, arbeidsplass? Det har blitt for mye. Etter min mening er det i Canada behov for en regning for psykisk personvern på arbeidsplassen. Selv en grouch kan gjøre veldig produktivt arbeid. Kanskje vi kan bygge på politisk korrekthet og si, det inkluderer, inspiser meg bare når det handler om hvor mye jeg slår ut.
Life Sucks And Then You Die
Nei, det sa jeg ikke. En nær slektning av meg gjorde det. Imidlertid kan vi bygge videre på den observasjonen.
En livsteori, som jeg mener er plausibel, er at vi naturlig gjør en slags algebra. Vi måler ting som suger mot ting som ikke trenger, eller i det minste ikke trenger. Vi kan akseptere tingene som må suge, for eksempel et dødsfall i familien, snø i juni (jeg er fra Winnipeg.), Jordskjelv, dumme tomter for Star Trek osv.
Men, når ting som ikke trenger å suge, suger, vurderer vi det dobbelt negativt. Det er et stort avløp for livets gode ting. Den gjennomsnittlige, utviklede verdensarbeideren har ikke hatt mye ved siden av begynnelsen av den store lavkonjunkturen i 2008.Nok av arbeidsstyrken vet at det ikke er noen unnskyldning lenger, for å bli veldig sur på arbeidsverdenen. Våre bryn er laget for å svette for hardt, og pannesvette blir alt det er.
Jeg har en følelse av at ting sannsynligvis vil bli verre før de blir bedre. Det er et formidabelt utvalg av medieinnhold, som jeg, noen ganger ganske bevisst, prøver å hindre oss i å legge merke til hva som skjer.
I Canada, i det minste, tror jeg ikke det er noe politisk parti som virkelig vil takle det. Som jeg sa i et annet svar nylig, vil kanskje noen teknologiske fremskritt øke vår økonomiske produktivitet til det punktet, at selv maktene vil la oss få noen, i stedet for å suge det hele opp. Jeg savner virkelig tiden med utvidende halefinner, den splitter nye vaskemaskinen, og å få mer fra jobben uten at noen krever at du smiler.
Martin Levine
Svar
Faktum er at flertallet, vil jeg anslå at 95\% av menneskene ønsker å jobbe, siden det gir dem en inntekt, derfor et liv, i stand til å mate seg selv og ha et sted å bo. Å leve av fordeler, til og med de veldig sjenerøse i Storbritannia, blir redusert for innfødte briter, ettersom vi har sett så mye av vårt arbeid gå utenlands. Ironisk nok årsaken til at det koster så mye for en arbeidsgiver i Storbritannia å ansette en person i Storbritannia.
Minimumslønnen er £ 7,35 per time eller på en 37,5 timers uke på ca £ 14K brutto per årlig eller £ 269 per uke. Arbeidssøkertillegg, den grunnleggende fordelen, er £ 73,10 per uke, som utgjør omtrent £ 3700 per år; eller £ 1,95 per time – se, en stor forskjell på ca £ 5,40 per time, slik at folk ønsker å jobbe ettersom det ikke er lett å få fordeler.
Ja, det er tilleggsytelser som hushjelp, men disse dager som ikke engang dekker en ukes leie, enn si en måned. Folk ønsker å bo i rimelig innkvartering, og ikke i en pappeske på et fuktig fortau. Du kommer til å få de statistiske 1\% som ikke gjør det og ikke har til hensikt å jobbe og blø ut systemet, men som en liten minoritet. Vi har et innvandringsspørsmål i Storbritannia, der folk kommer over for å komme og jobbe på det «svarte markedet» får betalt kontant i hånden, samtidig som vi hevder disse statlige fordelene.
Spesielt vi har hatt en massiv tilstrømning av bolig tidligere fra den kommunistiske blokkeringsoperasjonen, og selvfølgelig steder der de flykter fra vold, slike som Israel, Afghanistan osv. De fleste er ikke bekymret for dem siden de er ekte og vil betale skatten osv. Hvis de har ferdighetene, hva er problemet?
Vel, problemet er at mange av disse dyktige menneskene ikke vil bruke inntektene her, men sende dem hjem. Sammenlignet med deres livsstil i svakere land uten sosialt støttesystem som Storbritannia, vil de selvfølgelig komme over. Når det gjelder arbeidsgivere, selv om de erklærer disse ansatte, betaler de grunnleggende minstelønn så langt de rapporterer til myndighetene.
På toppen av det har kundesenteret drept mange britiske jobber, der arbeidet for eksempel er sendt til India, hvor den samme personen har råd til å få utbetalt halv lønn, og fordi de er utenfor land, betaler ikke slike som Employers National Insurance i Storbritannia; de betaler kanskje noe i India, men jeg mistenker at det ikke er så ødeleggende som det er Storbritannia.
Selv i min virksomhet, Credit Control and Management, har mye av det dyktige arbeidet gått utenlands siden det er billigere. Call Center er der de fleste kredittkontrollere jobber nå, og de-dyktige. Tiltaket nå er ikke antall vellykkede saker du gjenoppretter, eller undersøker; men «antall telefonsamtaler per time». Jeg har faktisk blitt kastet av en kontrakt fordi jeg ikke nådde målsatsen.
Faktum var at hovedboken var tungt belastet med tvister og dårlig regnskapsføring, særlig duplikatfakturaer. Hele hovedboken var faktisk en fullstendig fiksjon! Jeg lurte på hvordan revisorene slapp å signere hovedboken som en «sann og nøyaktig refleksjon av statusen til selskapets handelsposisjon».
Årsaken til at den svært gamle gjelden ikke ble innkrevd var en resultatet av at folk prøvde å slå «utgående samtaleprisen», og de som mottok kundesentre for klienter som bestred problemer, ble målt på samme måte. Nettoresultatet er at de vanskelige sakene blir satt på den ene siden, de blir veldig gamle og ender som regel som dårlig gjeld. Prøver å forklare at det ville være ledere, selv regnskapsdirektører ser ut til å gå over hodet, det er å se på tall, ikke årsaken bak dem. Hvis selskapet / virksomheten ikke vil lytte, vil det gå i stykker.
Med utgangen av arbeidet til kundesentre og nedtoningen av arbeidet som helhet, sammen med datamaskiner som kan håndtere mer arbeid enn noen gang før, eller sentre i utlandet kan få tilgang til dataene under kode. Takk Internett for den.
Hvis du ser på de elektroniske jobbstedene i Storbritannia, er størstedelen av arbeidet duplisert reklame – resirkulert som det er kjent i virksomheten. Så faktisk eksisterer ikke disse jobbene du ser annonsert. De som bruker nettsidene, vil se antall applikasjoner for en rolle. I noen tilfeller så høyt som 100 søkere til en enkelt jobb. Det indikerer ikke et land der folk ikke vil jobbe. Jeg mistenker at det samme gjelder over hele Amerika så vel som Storbritannia, og sannsynligvis det meste av Europa som Frankrike, Tyskland, Spania og Benelux-landene.
Kort fortalt liker media å få det til å se ut som at folk ikke gidder å se. Et godt eksempel er et program på TV kalt “life on Benefit Street” som viser et negativt syn på de fleste som går på Jobbsenteret for å signere for fordelene sine, og “den enorme mengden penger disse menneskene mottar. Så hvorfor jobbe «, og dette er selvfølgelig musikk i ørene til politikere som ønsker å generalisere at folk ikke vil jobbe.
Ingenting kan faktisk være lenger fra sannheten. De fleste av disse menneskene er i svært vanskelige situasjoner og har da en dobbel fare for ikke å ha noe å bo fordi leie over hele Storbritannia, enn si boliglånskapital øker stadig. En enkel 1-sengs leilighet 50 miles utenfor London og andre større byer, klatrer opp til £ 80K og visse områder, enda mer.
Problemet er at den samme boligen koster en leietaker noe i regionen på £ 450 per måned. Det er nesten på nivå med pantelånet som kreves. For det formål blir de fanget i en dobbel fare. Uten bosted kan de ikke søke om arbeid, ettersom de har «ingen fast bosted»; og mange har bare klærne de står opp i. Så neppe den slags ting som en «selektiv arbeidsgiver» ønsker å se foran seg.
Ironien er selvfølgelig at noen av disse ville være «Vagabonds» hadde veldig gode lønninger til arbeidet gikk til utenlandske telefonsentre. De hadde ikke lenger råd til pantelånet, selv ikke med statsstøtte, og å leie som ovenfor er like ille om ikke verre. Plutselig utelukkelse og utkastelse, og ikke noe sted å bo.
I teorien er de lokale myndighetene forpliktet til å huse disse menneskene, men sannheten er at det er flere enn det er «bed & breakfast» som de er referert til. Også mange utleiere er fra utlandet også, og overskuddet sendes tilbake til hjemlandet. Den kjøpte inn da markedet krasjet tidlig på 1990-tallet, og selvfølgelig nå gliser fra øre til øre. Beløpet de betaler for pantelånet per måned blir komfortabelt ryddet ved at bare ett rom blir utleid. Enda bedre er det fra en forsikret kilde, dvs. staten.
For det formål ønsker de fleste å jobbe, noe som kan underbygges av antall søknader som er arkivert for hvert utgitt innlegg. Poenget er at på grunn av automatisering og datastyring har arbeidet blitt vasket bort, og antall ledige stillinger og stillinger har falt. Antall personer som faktisk er i arbeid er høyt, men tallet er forvrengt av det faktum at mange av disse jobbene er deltid, og inntekten enda lavere, igjen som beskrevet ovenfor.
Så det er lett for folk som er i arbeid, særlig hvis de har hatt den samme jobben i noen år, aner ikke hvordan markedet er. For det formål ser de bare statistikken, ikke virkeligheten. Igjen ønsker de fleste å jobbe, men antall ledige jobber mot antall personer som søker og ønsker dem, overgår det sanne antallet ledige stillinger.