Beste svaret
Avhenger av hvor du bor og ansiennitet. $ 55 000 til $ 95 000 lyder omtrent riktig. Legg til 20\% til 30\% for høye områder som San Fran. PMM-er tjener vanligvis mindre enn PM-er.
Rick Chapman Administrerende redaktør og utgiver, Softletter Forfatter: Selger Steve Jobs ’Liver. En historie om oppstart, innovasjon og tilkobling i skyene «» På jakt etter dumhet: Over 20 år med høyteknologiske markedsføringskatastrofer «» SaaS Entrepreneur: The Definitive Guide to Succeed in Your Cloud Application Business «
Svar
Jeg kan bare fortelle deg hva min vei var. Men jeg fikk en jobb innen produktledelse som en kvinne uten arbeidserfaring innen teknologi og en grad i … vent på det … sosiologi.
Jeg tror det sier seg selv at du må spikre intervjuene. Siden det allerede er mange ting der ute om hvordan jeg skal intervjue for en stilling, vil jeg fokusere på hvordan jeg fikk intervjuene. «Årsak til at det er den vanskeligste delen.
1. Få en MBA . Alumni-nettverket vil være uvurderlig i alle ledd av jobbsøket ditt, fra å finne ut om jobber før de dukker opp på stillingstavler til jobbhenvisninger til innsideinformasjon om hva ansettelseslederen er ute etter. I tillegg vil å ha MBA ofte komme deg forbi den første CV-skjermen med HR.
Da jeg var i løpet av mitt første år, sendte jeg e-post til en rekke alumer i teknologirommet som i utgangspunktet sa «Jeg ønsker å flytte til teknologi, men jeg har ikke bakgrunn i det. Har du noen råd? » Jeg fikk en hitfrekvens på 75-80\% av alum som tilbyr informasjonsintervjuer, og en av disse menneskene ga meg en ulønnet praksis hos hans lille programvareselskap.
2. Gjør alt du kan for å få noe relevant i CV-en. At 3 måneders praksis på noen timer i uken? Det gjorde større selskaper som HP og Yahoo villige til å vurdere meg for sine betalte sommerpraksisplasser. Og når jeg hadde et blue chip-selskap på CV-en, var andre teknologibedrifter villige til å intervjue meg for en heltidsjobb. FYI, begge praktikantene mine var innen markedsføring, men bare å ha dem i teknologibedrifter var nok.
3. Å bruke raskt er viktigere enn å bruke perfekt. Ansettelsesledere får tretthet. Men hvis du er den første i døren, kan de gi deg en sjanse, selv om bakgrunnen din er litt uvanlig. Dette er spesielt effektivt hvis du svarer på stillinger i bakkanalen der personen du sender e-post er mer sannsynlig. å være ansettelsesleder enn HR-representanten – f.eks. ting lagt ut av alums i mba-programmet ditt.
4. Men å få noen i selskapet til å henvise du er viktigere enn å søke raskt. Mange HR-avdelinger har en policy for telefonscreening hvem som helst som er en intern henvisning som en tillatelse til den ansatte. Ditto, ansettelsesledere vil chatte med noen som kompisen deres anbefalte bare for å forsikre seg om at kompisen ikke er fornærmet. Dra nytte av det. Hvis du har problemer med å finne noen, fortsett og la det kalde CV-en slippe, men fortsett søket. Det er ingen lov mot at noen gir ansettelseslederen ditt CV bare fordi det allerede er i HR-systemet.
5. Du må må være nettverk . Jeg endte med to tilbud på sommerpraksis. En av dem skjedde fordi jeg spurte en ansettelsesleder jeg intervjuet med – og fikk ikke et tilbud fra – hvis han kjente noen andre som var på utkikk. Min heltidsjobb skjedde fordi noen jeg møtte mens jeg studerte i utlandet var gode venner med noen i HR i selskapet som hyret ham, og henviste meg.
6. Fokuser på store selskaper som verdsetter ditt nåværende arbeid. Du må finne noen som har råd til å ansette deg til «potensial» og bruke seks måneder på å lære deg hvordan du gjør jobben. Hvis du virker skinnende nok og fantastisk nok, så kan en ansettelsesleder kanskje bestem deg for at du er verdt investeringen, men de kan bare gjøre det hvis de har nok ressurser til å bare bære deg en stund.
Selv om du ikke har PM-erfaring, kan du prøve å finne selskaper som ser verdt i den opplevelsen du har. Google verdsetter utviklere. Autodesk verdsetter designere. LinkedIn verdsetter dataanalytikere. Å ha bakgrunn i noe selskapet ser på som en kjernekompetanse, vil gjøre deg lettere å selge, selv om du søker om en annen type jobb.
7. Flaks er en stor faktor . Sommerpraksisen min var på Yahoo.Jeg fikk det intervjuet fordi jeg hadde jobbet i tv og ansettelsessjefen kom fra bokutgivelse. Han syntes det var kult å ha en kreativ bakgrunn. Ren lykke.
Jeg ble uteksaminert på b-skole i 2007. Det husker du kanskje som en tid med irrasjonell overflod og pantelån. Jeg husker det som en tid da selskaper var så vanvittig lønnsomme at de hadde råd til å ta sjanser i ansettelsesprosessen. Hvis jeg hadde uteksaminert bare ett år senere, hadde jeg aldri fått min første jobb.
Men du kan hjelpe lykken. Sett noen uvanlige ting på CV-en som kan fange andres blikk. Fokuser energiene dine når økonomien er god og på selskaper med stor vekst. Hvis arbeidsmarkedet er stramt, bruk den tiden til å jobbe på nettverket ditt i stedet for å lete etter en jobb.
8. Vær selvbevisst . Snakk med produktsjefer. Spør dem hva som gjør dem gode i jobben sin og hva de ville se etter en kandidat. Be dem om å beskrive deres typiske uke. Ville du like å tilbringe 80\% av dagen din på møter? Er du komfortabel med å ta avgjørelser med begrenset informasjon, og deretter holdes ansvarlig for resultatene? ønsker du innspillet velkommen eller føles det som et personlig angrep? Du må være veldig ærlig med deg selv om du faktisk vil ha jobben eller bare tittelen, og om du har riktig personlighet for det.
Dette kommer til å bli vanskelig, men det kan gjøres. Lykke til!