Beste svaret
Dette kommer virkelig an på. Hvis arbeidsgiveren har tilgang til DOL-databasen, vil de se utelatte jobber for jobber der du ble klassifisert som en ansatt. Hvis du er en entreprenør, vil de ikke vise seg, tror jeg. Arbeidsavdelingen bruker din kvartalsvise inntekt når de avgjør om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon, så alle arbeidsgivere viser det. Men ikke kontraktsarbeid.
Svar
Jeg har lest hundretusener av CVer, ansatt tusenvis av mennesker og har tilsyn med en talentoppkjøpsfunksjon for et veldig stort selskap. Jobbsøket er mitt livsblod og min lidenskap.
Jeg har utelatt mange jobber på CV-en – og jeg m en profesjonell CV-forfatter, og CV-leser. Detaljhandel jobber. Frivillige jobber. Kontraktsjobber. Tidlige jobber i karrieren. Person-til-person arbeid. Jobber som ikke var relatert til karrieren min. Jobber som ikke var sysselsetting – men var arbeid og følgeskader og erfaringsbyggere. Begunstigelser som ligner mer på jobber enn favoritter.
CVen er et markedsføring verktøy som presenterer din relevante opplevelse selektivt og sannferdig når det gjelder jobben du søker på.
Det er ikke selvbiografien din.
Du bør ta med så mye relevant informasjon i CV-en som mulig (hold den under tre sider – helst to) —og vær sikker på at det er en kontinuitet til din opplevelse som er åpenbar.
Du vil sannsynligvis ikke liste opp eller understreke dine feil. Du vil sannsynligvis ikke indikere de politiske kampene du hadde. Du vil sannsynligvis ikke fremheve personlighetskonfliktene som dyrkes i hver rolle. Du kan til og med velge å utelate en jobb du ble oppsagt fra.
Hvis du vurderer å utelate en jobb for aktivt å dekke for en ugjerning i fortiden din – eller å villede noen (eller hvis du endrer ansettelsesdato for andre jobber for å dekke noe) – ikke. Sjansen for å bli funnet ut er ganske mulig — og kostnadene er betydelige.
Du blir å selge deg selv i dette CVet – og prøve å vise at du har det som trengs for å gjøre jobben under vurdering. I den grad hver jobb du hadde støtter dette formålet mer eller mindre, bør du understreke hver jobb i den andelen.
Rekrutterere er opplært til å lete etter hull i sysselsettingen – og er mistenksomme overfor det som ikke foregår. ditt resymé. Du bør unngå å utelate en jobb som etterlater et gap på mer enn seks måneder på CV-en din (du kan liste den opp etter tittel, arbeidsgiver og datoer, uten ytterligere beskrivelse, hvis det ikke er relevant for den aktuelle jobben).
Det er vanlig å begrense opplevelsen din til de siste ti årene – selv om jeg ofte liker å se den fulle erfaringsdybden for seniorledere, for å demonstrere vekstvei tatt (til og med i sin mest grunnleggende form).
Hvis du føler deg dum om å utelate ting, kan du legge til en parenteserklæring på CV-en din som indikerer «Delvis, relevant arbeidshistorie inkludert – vennligst be om en mer fullstendig CV hvis ønskelig. ” Eller tittel «Arbeidshistorikk,» Relevant arbeidshistorie. » Du kan til og med sette en linje – i kronologisk rekkefølge – med ordet «Urelatert sysselsetting – 1998-2006» hvis du vil (men vær klar til å forklare hvorfor det er «ikke-relatert», og hvordan det kan påvirke din nåværende kvalifikasjon eller erfaring).
Også — de fleste søknader om ansettelse vil kreve at du sertifiserer noe sånt som “denne informasjonen er fullstendig og sannferdig” – og du bør være klar til å forklare hva «komplett» betyr for deg i den sammenhengen – eller vær klar til å lide resultatene av andres tolkning (som Jeff Altman med rette påpeker kan omfatte avslutning).