Beste antwoord
Een PIIA is een contract dat een medewerker (meestal een persoon die in een onderzoeksgerichte functie werkt) aangeeft dat eventuele uitvindingen die de werknemer creëert tijdens zijn dienstverband eigendom van de werkgever. Sommige staten bieden beperkingen op wat er in het contract kan worden opgenomen.
Als u een contract ondertekent, is er mogelijk uitvoerbaar. In de VS draait veel daarvan om de vraag of het contract al dan niet correct is opgesteld en alle vereiste informatie bevat. De geldigheid is niet gebaseerd op het feit of u al dan niet andere overeenkomsten heeft ondertekend.
Voordat u een contract ondertekent, dient u een advocaat te raadplegen. Als u hulp nodig heeft, brengt LawTrades u graag in contact met een ervaren contractadvocaat. Onze tarieven zijn redelijk en we bieden snelle communicatie. Neem contact met ons op als we u kunnen helpen.
Antwoord
Naar mijn mening zijn er een paar manieren:
- Een contract wordt ongeldig als het niet voldoet aan wettelijke / statutaire bepalingen die altijd contractuele voorwaarden zullen overschrijden.
- Ik denk dat een werkgever een contract schendt wanneer hij zich niet houdt aan een contractuele voorwaarde (bijv. in het contract is een betaling van X bedrag per uur, maar de werkgever betaalt minder dan dit bedrag).
- Het contract kan “ongeldig” worden als een werknemer een wettelijke bepaling overtreedt waardoor het contract nietig wordt (bv. hun recht op werk vervalt)
- Er is ook het concept van “contractfrustratie” waarbij een onvoorziene gebeurtenis het voor een partij onmogelijk maakt om het contract na te komen. Het contract eindigt dus door frustratie; het is noch een ontslagneming noch een ontslag, en daarom heeft de werknemer geen recht op opzegging en zou hij niet de mogelijkheid hebben om een onrechtmatige ontslagclaim in te dienen (bijv. ployee wordt naar de gevangenis gestuurd).
- Een contract kan ongeldig worden als een werknemer een daad van grove wangedrag begaat en vervolgens op staande voet wordt ontslagen.