Najlepsza odpowiedź
PIIA to umowa, którą pracownik (zwykle osoba pracująca na stanowisku badawczym) wskazuje, że wszelkie wynalazki pracownik tworzy w okresie zatrudnienia należy do pracodawcy. Niektóre stany wprowadzają ograniczenia dotyczące tego, co może zawierać umowa.
Jeśli podpiszesz umowę, istnieje możliwość, że wykonalne. W Stanach Zjednoczonych wiele z nich dotyczy tego, czy umowa została sporządzona poprawnie i zawiera wszystkie wymagane informacje. Jej ważność nie zależy od tego, czy podpisałeś jakiekolwiek inne umowy.
Przed podpisaniem umowy skonsultuj się z prawnikiem. Jeśli potrzebujesz pomocy, LawTrades z przyjemnością skontaktuje Cię z wykwalifikowanym prawnikiem kontraktowym. Nasze stawki są rozsądne i oferujemy szybką komunikację. Skontaktuj się z nami, jeśli możemy Ci pomóc.
Odpowiedź
Moim zdaniem jest kilka sposobów:
- Umowa staje się nieważne, jeśli nie jest zgodne z przepisami prawnymi / ustawowymi, które zawsze będą nadrzędne w stosunku do warunków umownych.
- Uważam, że pracodawca narusza umowę, gdy nie dotrzymuje warunku umowy (np. umowa przewiduje zapłatę X kwota za godzinę, ale pracodawca płaci mniej niż ta kwota).
- Umowa może zostać „unieważniona”, jeśli pracownik naruszy przepis ustawowy, wówczas umowa staje się nieważna (np. wygasa jego prawo do pracy)
- Istnieje również pojęcie „zerwania umowy”, w którym nieprzewidziane zdarzenie uniemożliwia jednej ze stron wykonanie umowy. Umowa ulega zatem frustracji; nie jest to ani rezygnacja, ani zwolnienie, oraz w związku z tym pracownik nie byłby uprawniony do wypowiedzenia i nie miałby możliwości wniesienia roszczenia o niesłuszne zwolnienie (np. podstęp zostaje wysłany do więzienia).
- Umowa może zostać unieważniona, jeśli pracownik dopuści się poważnego wykroczenia, a następnie zostanie zwolniony w trybie natychmiastowym.