Cel mai bun răspuns
Un PIIA este un contract pe care un angajat (de obicei o persoană care lucrează într-o poziție orientată spre cercetare) care indică faptul că orice invenție care angajatul creează pe durata mandatului lor aparține angajatorului. Unele state oferă restricții cu privire la ceea ce poate fi inclus în contract.
Dacă semnați un contract, este posibil ca acesta să fie executoriu. În SUA, o mare parte din acestea se concentrează asupra faptului dacă contractul a fost sau nu scris corect și include toate informațiile necesare. Valabilitatea nu se bazează pe faptul că ați semnat sau nu alte acorduri.
Înainte de a semna un contract, ar trebui să consultați un avocat. Dacă aveți nevoie de ajutor, LawTrades ar fi bucuros să vă pună în legătură cu un avocat contractual calificat. Tarifele noastre sunt rezonabile și oferim o comunicare rapidă. Vă rugăm să ne contactați dacă vă putem ajuta.
Răspundeți
În opinia mea, există câteva modalități:
- Un contract devine nevalid dacă nu respectă dispozițiile legale / statutare care vor înlocui întotdeauna clauzele contractuale.
- Cred că un angajator încalcă un contract atunci când nu respectă un termen contractual (de exemplu, contractul stipulează o plată de X suma pe oră, totuși angajatorul plătește mai puțin decât această sumă).
- Contractul poate deveni „invalidat” dacă un angajat încalcă o prevedere legală, contractul devine nul (de exemplu, dreptul lor de muncă expiră)
- Există, de asemenea, conceptul de „frustrare a contractului” în cazul în care un eveniment neprevăzut face imposibilă îndeplinirea contractului de către o parte. Astfel, contractul încetează prin frustrare; nu este nici o demisie, nici o revocare și prin urmare, angajatul nu ar fi îndreptățit să notifice și nu ar avea capacitatea de a formula o cerere de concediere nedreaptă (de exemplu, un em ployee este trimis la închisoare).
- Un contract ar putea fi invalidat dacă un angajat săvârșește o faptă de abatere gravă și este ulterior destituit sumar.