Bästa svaret
En PIIA är ett kontrakt som en anställd (vanligtvis en person som arbetar i en forskningsinriktad position) som indikerar att eventuella uppfinningar som arbetstagaren skapar under sin anställningstid tillhör arbetsgivaren. Vissa stater erbjuder begränsningar för vad som kan ingå i kontraktet.
Om du tecknar ett kontrakt finns det potential att det är verkställbar. I USA handlar mycket av det om huruvida avtalet skrevs korrekt eller inte och innehåller all nödvändig information. Giltigheten baseras inte på om du har undertecknat några andra avtal eller inte.
Innan du undertecknar ett kontrakt bör du rådfråga en advokat. Om du behöver hjälp kan LawTrades gärna kontakta dig med en skicklig kontraktsadvokat. Våra priser är rimliga och vi erbjuder snabb kommunikation. Kontakta oss om vi kan vara till hjälp.
Svar
Enligt min åsikt finns det några sätt:
- Ett kontrakt blir ogiltig om den inte överensstämmer med lagliga / lagstadgade bestämmelser som alltid kommer att överträffa avtalsvillkoren.
- Jag tror att en arbetsgivare bryter mot ett kontrakt när de inte följer en avtalsvillkor (t.ex. i avtalet anges en betalning på X belopp per timme, ändå betalar arbetsgivaren mindre än detta belopp).
- Avtalet kan ”ogiltigförklaras” om en anställd bryter mot en lagstadgad bestämmelse så blir avtalet ogiltigt (t.ex. att deras rätt till arbete upphör)
- Det finns också begreppet ”frustration av kontraktet” där en oförutsedd händelse gör det omöjligt för en part att fullgöra kontraktet. Kontraktet avslutas således av frustration, det är varken en avgång eller en uppsägning, och därför skulle den anställde inte vara berättigad att meddela och inte ha förmågan att väcka ett orättvist uppsägningskrav (t.ex. en em Ployee skickas till fängelse).
- Ett kontrakt kan ogiltigförklaras om en anställd begår grovt missförhållande och senare avskedas.