Bästa svaret
Termen ”rutinisering av karisma” hänför sig till Max Webers arbete, en tysk filosof som anses vara en av grundarna fäder till sociologi.
Jag hittade följande i Encyclopedia of Religion and Society (William Swatos, jr – redaktör) beskrivning av rutinisering. ”I Max Webers sociologi, särskilt processen där karisma stabiliseras till pågående myndighetsstrukturer. Enligt Weber är all legitim social auktoritet rotad i karisma, men eftersom karisma bygger på ett personligt förhållande mellan ett anhängare och en ledare är karismatisk auktoritet i sig instabil ; det vill säga det kan inte direkt överleva ledarens förlust. Om den sociala organisationen ska överleva måste någon form av rutinisering äga rum. en ordnad (eller rutinmässig) bestämning av vem som legitimt använder makten måste bestämmas. Enligt Weber är de två huvudsakliga rutinerna traditionella och rationella. I den traditionella strukturen förstås en person att ärva karisma på något sätt, ofta med mystisk sanktion (t.ex. kungadöme). I rationell-juridiska myndighetsstrukturer tjänar en uppsättning lagar eller regler detta syfte. Verkliga myndighetsstrukturer är vanligtvis av blandad karaktär. Den kanske viktigaste rutineringsformen för den samhällsvetenskapliga studien av religion i sig är kontorskarisma, en traditionell struktur där ”kontoret” till vilket en funktionär brukar ”ordineras” anses vara heligt (t.ex. ”Holy Orders”) och att förmedla helighet i tur och ordning på ockupantens handlingar, utan hänsyn till hans eller hennes moraliska karaktär allmänt y.
Mer enkelt uttryckt, när en karismatisk ledning har utvecklats, rutiner i form regler, ritualer och en successionsordning fastställs med målet att myndighetsstrukturen ska uthärda den karismatiska ledarens förlust.
Om du tittar på tillräckligt många filmer ser du att denna process kan lyckas med två resultat . Den karismatiska ledaren är också en sann lärare och tränar sina lärjungar så att de fortsätter som den ursprungliga ledaren gjorde. Å andra sidan saknar anhängarna huvudlektionen och fortsätter på basis av ”fejka det tills du klarar det” och med tiden blir ledningen ur kontakt. Alla stora organisationer, vare sig de är religiösa eller politiska, tycks falla i denna fälla.
Jag hoppas att detta hjälper dig att förstå. Jag tyckte att det var intressant att leta efter svaren med Googel-sökning. Jag är ingen expert