Nejlepší odpověď
Bonusy s hodnocením mohou být jednou ze dvou věcí.
Nejběžnější jedná s novými zaměstnanci, přičemž jejich bonus vychází z procenta odpracovaného roku. Někteří jdou za měsíc, jiní to založí na týdnech. Pokud jste začali v polovině roku, získáte polovinu deklarovaného bonusu.
Druhá se zabývá konkrétními cíli, které byly stanoveny. Pokud je oddělení nebo týmu přiřazena určitá kvóta, obdrží bonus na základě procenta z kvóty, které bylo splněno. Pokud musí prodat 1 000 jednotek, aby získali plný bonus, ale prodají pouze 700, dostali by 70 procent bonusu.
Odpověď
Dobře, půjdu proti obilí a řekni … záleží …
Pokud mluvíte o podpisovém bonusu (nebo jakémkoli jednorázovém bonusu) vs vyšší základní plat, vždy bych vzal vyšší základní plat. Každé zvýšení platu se zvýší na základě předchozího platu, takže počáteční vyšší plat bude mít věčný dopad.
Pokud mluvíme o ročním bonusu oproti vyššímu základnímu platu, záleží to opravdu na číslech. V některých společnostech jsem měl cílový bonus 20\% s rozsahem až 40\%. Rád bych to vzal proti jedné, pokud je jejich historická výplata historicky vysoká.
Podívejme se na některá čísla. Za předpokladu základní mzdy 100 000 $; ve srovnání s 10\% ročního bonusu (za předpokladu, že průměrně vyplácí cíl), nebo zvyšuje kompenzaci:
- Čistá platba je stejný. Rozdíl spočívá v riziku / odměně a nezapomeňte, že bonus za poslední rok nastane, pouze pokud pracujete do výplaty. Předčasný nebo pozdější odchod ponechává peníze na stole. Jak často společnost vyplácí nahoře, dole a na Target? Osobně, pokud je to stejné, pravděpodobně bych vzal přídavnou základnu, pokud by téměř nevyplácely více než cíl.
- Podpisový bonus by potřeboval být 52 563 USD, aby se rozdíl za 5 let vyrovnal. Dobře, takže pokud je Podpisový bonus SUBSTANTIAL (přibližně 50\% základny), podpisový bonus funguje ve váš prospěch, ALE pokud nedojde k navýšení (tj. jako u přemístění), můžete se vykoupat daně. Přesto, v závislosti na strunách, byste mohli skončit v lepší pozici, pokud odejdete dříve. Čím déle zůstanete, ztrácí svou výhodu).
- Nárůst průměrného cílového bonusu o 5\% může začít být podstatný. Pokud zvýšíme cíl na 15\% oproti 10\% zvýšené základně, může to znamenat více než 25 000 USD více než 5 let. Pamatujte však, že riziko je více na vaší straně.
Toto je tedy obvyklá konverzace mezi rizikem a odměnou. Pokud je rozdíl 10\% zvýšení základní kompenzace oproti 20\% ročnímu bonusu, který je minimem za posledních 10 let, vezmu si bonus. Každý rok vyplácí asi 10 000 $ v mé kapse, oproti riziku, že za každý rok se nevyplácí, je v mé kapse méně o 10 000 $.
Musíte provést náležitou péči. Jak stabilní je bonus? Během vyjednávání o platu můžete požádat o poslední 10letou výplatu. Pokud nejsou ochotni sdílet, něco vám to říká. Nezapomeňte, že potenciální vzestup je podstatný, pokud je rozsah bonusů dobrý A vyplatí ho. Musíte si to spočítat, jaké riziko jste VY ochotni podstoupit.
Hodně štěstí!