Melhor resposta
Os bônus rateados podem ser uma de duas coisas.
O mais comum está lidando com novos funcionários, baseando sua gratificação em função do percentual do ano trabalhado. Alguns vão por mês, outros vão se basear em semanas. Se você começou no meio do ano, recebe metade do bônus declarado.
O outro trata de metas específicas que foram definidas. Se o departamento ou equipe receber uma determinada cota, eles receberão um bônus com base na porcentagem da cota que foi atingida. Se eles tiverem que vender 1.000 unidades para obter o bônus total, mas vender apenas 700, eles receberão 70\% do bônus.
Resposta
Ok, vou contra o grão e dizer … depende …
Se você está falando de um bônus de assinatura (ou qualquer bônus único) versus um salário-base mais alto, eu pegaria o salário-base mais alto todas as vezes. Cada aumento de salário será aumentado com base no salário anterior, de modo que o salário inicial mais alto terá um impacto eterno.
Se estamos falando de bônus anual versus salário-base mais alto, realmente depende dos números. Em algumas empresas, tive uma meta de bônus de 20\%, com uma faixa de até 40\%. Eu ficaria feliz em fazer isso contra um SE seu pagamento histórico for historicamente alto.
Vejamos alguns números. Supondo um salário base de $ 100K; em comparação com 10\% do Bônus Anual (assumindo que ele está pagando a Meta, em média) ou aumente a compensação:
- Salário líquido é o mesmo. A diferença está no risco / recompensa e lembre-se que o bônus do ano passado só ocorre se você trabalhar até o dia de pagamento. Sair mais cedo ou mais tarde deixa dinheiro na mesa. Com que frequência a empresa paga acima, abaixo e na meta? Pessoalmente, se for o mesmo, eu provavelmente pegaria a Base Adicional, a menos que eles quase pagassem muito mais do que a meta.
- O Bônus de Assinatura precisaria a ser $ 52.563 para compensar a diferença em 5 anos. Ok, então se o bônus de assinatura for SUBSTANCIAL (aproximadamente 50\% da base), o bônus de assinatura trabalhará a seu favor, MAS a menos que eles aumentem (ou seja, como é feito para realocação), você pode tomar um banho pon os impostos. Ainda assim, dependendo das cordas, você pode acabar em uma posição melhor SE sair mais cedo. Quanto mais você fica, ele perde sua vantagem).
- Um aumento no bônus alvo médio de 5\% pode começar a ser substancial. Se aumentarmos para a meta de 15\% vs a base de aumento de 10\%, pode significar mais de $ 25.000 a mais em 5 anos. Mesmo assim, lembre-se de que o risco está mais do seu lado.
Então, essa é a conversa usual sobre risco / recompensa. Se a diferença for um aumento de 10\% na remuneração base, versus um bônus anual de 20\%, que tem sido o mínimo nos últimos 10 anos, aceitarei o bônus. Cada ano que paga é cerca de US $ 10 mil extras no meu bolso, contra o risco de que para cada ano que não paga seja US $ 10 mil a menos no meu bolso.
Você precisa fazer sua devida diligência. Quão estável é o bônus? Durante a negociação salarial, você pode solicitar o pagamento dos últimos 10 anos. Se eles não estiverem dispostos a compartilhar, isso lhe diz algo. Lembre-se de que a vantagem potencial é substancial SE a faixa de bônus for boa E eles pagarem. Você precisa calculá-lo para quanto risco VOCÊ está disposto a correr.
Boa sorte!