Bedste svar
Pro-klassificerede bonusser kan være en af to ting.
Det mest almindelige beskæftiger sig med nye medarbejdere og baserer deres bonus afhængigt af procentdelen af året, der arbejdes. Nogle går efter måned, andre baserer det på uger. Hvis du startede halvvejs gennem året, får du halvdelen af den deklarerede bonus.
Den anden beskæftiger sig med specifikke mål, der er sat. Hvis afdelingen eller teamet tildeles en bestemt kvote, får de en bonus baseret på den procentdel af kvoten, der blev opfyldt. Hvis de skal sælge 1.000 enheder for at få den fulde bonus, men kun sælge 700, ville de få 70 procent af bonusen.
Svar
Okay, jeg går imod korn og sige … det afhænger…
Hvis du taler om en underskriftsbonus (eller en hvilken som helst engangsbonus) versus højere grundløn, tager jeg den højere grundløn hver gang. Hver lønstigning vil blive bumpet op baseret på den tidligere løn, så den oprindelige højere løn vil have en evig indvirkning.
Hvis vi taler om årlig bonus versus højere grundløn, afhænger det virkelig af antallet. I nogle virksomheder har jeg haft en målbonus på 20\% med en rækkevidde på op til 40\%. Jeg vil med glæde tage dette mod en, hvis deres historiske udbetaling er historisk høj.
Lad os se på nogle tal. Under forudsætning af en grundløn på $ 100K; sammenlignet med 10\% af den årlige bonus (forudsat at den i gennemsnit udbetaler målet) eller øger kompensationen:
- Nettoløn er det samme. Forskellen er i risiko / belønning, og husk, at sidste års bonus kun finder sted, hvis du arbejder igennem lønningsdagen. At forlade tidligt eller senere efterlader penge på bordet. Hvor ofte udbetaler virksomheden over, under og på Target? Personligt, hvis det er det samme, ville jeg sandsynligvis tage den ekstra base, medmindre de næsten udbetaler langt mere end målet.
- Signeringsbonus ville have brug for at være $ 52.563 for at udligne forskellen på 5 år. Okay, så hvis underskrivelsesbonusen er VÆSENTLIG (ca. 50\% af basen), fungerer underskrivelsesbonusen til din fordel, MEN medmindre de brutto op (dvs. som det gøres ved flytning), kan du tage et bad på skatten. Afhængigt af strengene kan du stadig ende i en bedre position, HVIS du går tidligt. Jo længere du bliver, mister den sin fordel).
- En stigning i den gennemsnitlige målbonus på 5\% kan begynde at være betydelig. Hvis vi stiger til 15\% mål versus 10\% øget base, kan det betyde mere end $ 25K mere over 5 år. Husk stadig, at risikoen er mere på din side.
Så dette er den sædvanlige risiko / belønningssamtale. Hvis forskellen er en stigning på 10\% i basiskompensation, mod en 20\% årlig bonus, der har været minimum de sidste 10 år, tager jeg bonusen. Hvert år udbetaler det omkring $ 10.000 ekstra i min lomme mod risikoen for, at det for hvert år ikke udbetales, er $ 10K mindre i min lomme.
Du skal gøre din due diligence. Hvor stabil er bonusen? Under lønforhandlingen kan du bede om den sidste 10-årige udbetaling. Hvis de ikke er villige til at dele, fortæller det dig noget. Husk, at det potentielle upside er stort, HVIS bonusområdet er godt, OG de betaler det ud. Du skal dog beregne det for, hvor stor risiko DU er villig til at tage.
Held og lykke!