Bedste svar
Udtrykket “rutinisering af karisma” vedrører Max Webers arbejde, en tysk filosof, der betragtes som en af grundlæggerne fædre til sociologi.
Jeg fandt følgende i Encyclopedia of Religion and Society (William Swatos, jr – editor) beskrivelse af rutinisering. “I Max Webers sociologi, især den proces, hvor karisma stabiliseres i igangværende autoritetsstrukturer. Ifølge Weber er al legitim social autoritet rodfæstet i karisma, men fordi karisma er baseret på et personligt forhold mellem et tilhængerskab og en leder er karismatisk autoritet i sig selv ustabil ; det vil sige, det kan ikke direkte overleve tabet af lederen. Hvis den sociale organisation skal overleve, skal en eller anden form for rutinering finde sted; en ordnet (eller rutinemæssig) beslutning om, hvem der legitimt udøver magt, skal bestemmes. Ifølge Weber er de to hovedtyper af rutinering traditionelle og rationelle-juridiske. I den traditionelle struktur forstås en person at arve karisma på en eller anden måde, ofte med mystisk sanktion (fx kongedømme). I rationel-juridiske myndighedsstrukturer tjener et sæt love eller regler dette formål. Virkelige autoritetsstrukturer er normalt af blandet karakter. Måske er den vigtigste rutineringsform for den samfundsvidenskabelige undersøgelse af religionen selv kontorkarisma, en traditionel struktur, hvor “kontoret”, som en funktionær normalt er “ordineret” til, betragtes som hellig (f.eks. “Hellige Ordener”) og til formidle hellighed igen efter beboerens handlinger uden hensyn til hans eller hendes moralske karakter generelt y. “
Mere enkelt sagt, når en karismatisk ledelse har udviklet sig, rutiner i form af regler, ritualer og en rækkefølge etableres med det mål, at autoritetsstrukturen vil udholde tabet af den karismatiske leder.
Hvis du ser nok film, vil du se, at denne proces kan lykkes med to resultater . Den karismatiske leder er også en sand lærer og træner sine disciple godt, så de fortsætter som den oprindelige leder gjorde. På den anden side savner tilhængerne hovedlektionen og fortsætter på basis af “falske det indtil du klarer det”, og med tiden bliver ledelsen ude af kontakt. Alle store organisationer, hvad enten de er religiøse eller politiske, ser ud til at falde i denne fælde.
Jeg håber, det hjælper din forståelse. Jeg fandt det interessant at se efter svarene ved hjælp af Googel-søgning. Jeg er ikke ekspert