La mejor respuesta
Las bonificaciones prorrateadas pueden ser una de dos cosas.
La más común trata con nuevos empleados, basando su bonificación en función del porcentaje del año trabajado. Algunos van por meses, otros lo basarán en semanas. Si comenzó a la mitad del año, obtiene la mitad de la bonificación declarada.
El otro trata con objetivos específicos que se han establecido. Si al departamento o equipo se le asigna una cierta cuota, obtendrán una bonificación basada en el porcentaje de la cuota que se cumplió. Si tienen que vender 1,000 unidades para obtener el bono completo, pero solo vender 700, obtendrán el 70 por ciento del bono.
Respuesta
Bien, iré en contra de grano y decir … depende …
Si estás hablando de un bono por firmar (o cualquier bono único) frente a un salario base más alto, yo tomaría el salario base más alto cada vez. Cada aumento de salario se incrementará en función del salario anterior, por lo que el salario inicial más alto tendrá un impacto eterno.
Si estamos hablando de una bonificación anual frente a un salario base más alto, realmente depende de los números. En algunas empresas, he tenido un bono objetivo del 20\%, con un rango de hasta el 40\%. Estaría feliz de tomar esto frente a uno si su pago histórico es históricamente alto.
Veamos algunos números. Suponiendo un salario base de $ 100K; en comparación con un 10\% de bonificación anual (asumiendo que está pagando el objetivo, en promedio) o aumentar la compensación:
- El pago neto es lo mismo. La diferencia está en riesgo / recompensa y recuerde que el bono del año pasado solo ocurre si trabaja hasta el día de pago. Salir temprano o más tarde deja dinero sobre la mesa. ¿Con qué frecuencia paga la empresa por encima, por debajo y en Target? Personalmente, si es lo mismo, probablemente tomaría la base adicional a menos que casi paguen mucho más que el objetivo.
- Se necesitaría un bono de firma $ 52,563 para compensar la diferencia en 5 años. De acuerdo, si el bono por firma es SUSTANCIAL (aproximadamente el 50\% de la base), el bono por firma funciona a su favor, PERO a menos que aumenten (es decir, como se hace para la reubicación), puede tomar un baño pon los impuestos. Aún así, dependiendo de las cadenas, podría terminar en una mejor posición si se va temprano. Cuanto más tiempo permanezca, perderá su ventaja).
- Un aumento en el bono objetivo promedio del 5\%, puede comenzar a ser sustancial. Si aumentamos el objetivo al 15\% frente a la base aumentada del 10\%, puede significar más de $ 25,000 más en 5 años. Aún así, recuerde que el riesgo está más de su lado.
Por lo tanto, esta es la conversación habitual de riesgo / recompensa. Si la diferencia es un aumento del 10\% en la compensación básica, frente a un bono anual del 20\%, que ha sido el mínimo durante los últimos 10 años, aceptaré el bono. Cada año que paga son alrededor de $ 10K extra en mi bolsillo, contra el riesgo de que por cada año que no se pague sea $ 10K menos en mi bolsillo.
Debe hacer su debida diligencia. ¿Qué tan estable es la bonificación? Durante la negociación salarial, puede solicitar el pago de los últimos 10 años. Si no están dispuestos a compartir, eso te dice algo. Recuerde que el potencial alcista es sustancial SI el rango de bonificación es bueno Y lo pagan. Sin embargo, debe calcular el riesgo que está dispuesto a tomar.
¡Buena suerte!