Paras vastaus
Ammattiluokitetut bonukset voivat olla yksi kahdesta asiasta.
Yleisimmät on tekemisissä uusien työntekijöiden kanssa perustuen heidän palkkionsa riippuen prosenttiosuudesta työskentelevästä vuodesta. Jotkut menevät kuukausittain, toiset perustavat sen viikkoihin. Jos aloitit puolivälissä vuoden, saat puolet ilmoitetusta bonuksesta.
Muut käsittelevät asetettuja tavoitteita. Jos osastolle tai tiimille on annettu tietty kiintiö, he saavat bonuksen saavutetun kiintiön prosenttiosuuden perusteella. Jos heidän on myytävä 1 000 yksikköä saadakseen täyden bonuksen, mutta myyvät vain 700, he saavat 70 prosenttia bonuksesta.
Vastaa
Okei, menen vastaan viljaa ja sanoa … se riippuu …
Jos puhut allekirjoitusbonuksesta (tai jostain kerrasta) korkeammasta peruspalkasta, otan korkeamman peruspalkan joka kerta. Jokainen palkanlisäys kerrytetään edellisen palkan perusteella, joten alkuperäisellä korkeammalla palkalla on ikuinen vaikutus.
Jos puhumme vuosipalkkiosta korkeampaan peruspalkkaan, se riippuu todella numeroista. Joissakin yrityksissä minulla on ollut tavoitepalkkio 20\%, vaihteluväli jopa 40\%. Otan mielelläni tämän vastaan yksi, jos heidän historiallinen voittonsa on historiallisesti korkea.
Katsotaanpa joitain lukuja. Oletetaan, että peruspalkka on 100 000 dollaria; verrattuna 10 prosenttiin joko vuotuisesta bonuksesta (olettaen, että se maksaa keskimäärin Targetia) tai korota korvausta:
- Nettopalkka on sama. Ero on riskissä / palkkiossa, ja muista, että viime vuoden bonus syntyy vain, jos työskentelet palkkapäivän läpi. Jos lähdet aikaisin tai myöhemmin, raha jää pöydälle. Kuinka usein yritys maksaa voiton Targetin ylä-, alapuolella ja kohdalla? Henkilökohtaisesti, jos se on sama, ottaisin todennäköisesti lisäpohjan, ellei he melkein maksa paljon enemmän kuin tavoite.
- Allekirjoitusbonus tarvitsisi olevan 52 563 dollaria korvaamaan ero 5 vuodessa. Okei, joten jos allekirjoitusbonus on SUBSTANTIAL (noin 50\% peruspalkkiosta), allekirjoitusbonus toimii sinun eduksesi, mutta elleivät ne brutto (eli kuten tehdään uudelleensijoittamisen yhteydessä), voit käydä kylpy pon verot. Silti jousista riippuen saatat päätyä parempaan asemaan, jos lähdet aikaisin. Mitä kauemmin olet, se menettää etunsa).
- Keskimääräisen tavoitepalkkion 5 prosentin nousu voi alkaa olla merkittävä. Jos nostamme tavoitteen 15 prosenttiin verrattuna 10 prosentin korotettuun peruspisteeseen, se voi tarkoittaa yli 25 000 dollaria enemmän 5 vuoden aikana. Muista kuitenkin, että riski on enemmän puolellasi.
Joten, tämä on tavallinen riski / palkkiokeskustelu. Jos ero on 10 prosentin lisäys peruspalkkioon verrattuna 20 prosentin vuosibonukseen, joka on ollut vähimmäismäärä viimeiset 10 vuotta, otan bonuksen. Joka vuosi se maksaa noin 10 000 dollaria ylimääräistä taskussa, sillä riskillä, että joka vuosi se ei maksa, on taskussa 10 000 dollaria vähemmän.
Sinun on tehtävä huolellisuus. Kuinka vakaa bonus on? Palkkaneuvottelujen aikana voit pyytää viimeisen 10 vuoden maksun. Jos he eivät ole halukkaita jakamaan, se kertoo sinulle jotain. Muista, että potentiaalinen nousu on huomattavaa, JOS bonusalue on hyvä JA he maksavat sen. Sinun on kuitenkin laskettava se siitä, kuinka paljon riskiä olet valmis ottamaan.
Onnea!