Meilleure réponse
Les bonus au prorata peuvent être lune des deux choses suivantes.
Le plus courant traite de nouveaux employés, en basant leur prime en fonction du pourcentage de lannée travaillée. Certains vont par mois, dautres le baseront sur des semaines. Si vous avez commencé au milieu de lannée, vous obtenez la moitié du bonus déclaré.
Lautre concerne les objectifs spécifiques qui ont été fixés. Si le département ou léquipe se voit attribuer un certain quota, il recevra un bonus basé sur le pourcentage du quota qui a été atteint. Sils doivent vendre 1 000 unités pour obtenir le bonus complet, mais nen vendre que 700, ils obtiendront 70\% du bonus.
Réponse
Daccord, je vais aller à lencontre du grain et dites… cela dépend…
Si vous parlez dune prime à la signature (ou dune prime ponctuelle) contre un salaire de base plus élevé, je prendrais le salaire de base le plus élevé à chaque fois. Chaque augmentation de salaire sera augmentée en fonction du salaire précédent, donc le salaire initial plus élevé aura un impact éternel.
Si nous parlons de bonus annuel par rapport à un salaire de base plus élevé, cela dépend vraiment des chiffres. Dans certaines entreprises, jai eu un bonus cible de 20\%, avec une fourchette allant jusquà 40\%. Je serais heureux de prendre cela contre un si leur paiement historique est historiquement élevé.
Examinons quelques chiffres. En supposant un salaire de base de 100 000 $; par rapport à un bonus annuel de 10\% (en supposant quil verse lobjectif, en moyenne) ou une augmentation de la rémunération:
- Le salaire net est le même. La différence est dans le risque / récompense et rappelez-vous que le bonus de lannée dernière ne se produit que si vous travaillez jusquà la paie. Partir tôt ou tard laisse de largent sur la table. À quelle fréquence lentreprise paie-t-elle au-dessus, en dessous et à la cible? Personnellement, si cest la même chose, je prendrais probablement la base supplémentaire à moins quils ne paient presque beaucoup plus que lobjectif.
- Le bonus de signature aurait besoin soit 52 563 $ pour combler la différence en 5 ans. Daccord, donc si le bonus de signature est SUBSTANTIAL (environ 50\% de la base), le bonus de signature fonctionne en votre faveur, MAIS à moins quil ne soit majoré (cest-à-dire comme cela est fait pour la réinstallation), vous pouvez prendre un bain pon les taxes. Pourtant, selon les cordes, vous pourriez vous retrouver dans une meilleure position si vous partez tôt. Plus vous restez longtemps, il perd son avantage).
- Une augmentation du bonus cible moyen de 5\% peut commencer à être substantielle. Si nous augmentons la cible à 15\% par rapport à la base augmentée de 10\%, cela peut signifier plus de 25 000 $ de plus sur 5 ans. Cependant, rappelez-vous que le risque est plus de votre côté.
Donc, cest la conversation habituelle risque / récompense. Si la différence est une augmentation de 10\% de la rémunération de base, par rapport à un bonus annuel de 20\%, qui est le minimum des 10 dernières années, je prendrai le bonus. Chaque année, il paie environ 10 000 $ de plus dans ma poche, contre le risque que pour chaque année il ne paie pas, cest 10 000 $ de moins dans ma poche.
Vous devez faire preuve de diligence raisonnable. Quelle est la stabilité du bonus? Lors de la négociation salariale, vous pouvez demander le dernier versement sur 10 ans. Sils ne veulent pas partager, cela vous dit quelque chose. Rappelez-vous que le potentiel de hausse est substantiel SI la gamme de bonus est bonne ET quils la paient. Vous devez cependant le calculer pour le risque que VOUS êtes prêt à prendre.
Bonne chance!