Legjobb válasz
A profi besorolású bónuszok két dolog egyike lehetnek.
A leggyakoribb új alkalmazottakkal foglalkozik, a prémiumukat a ledolgozott év százalékától függően. Vannak, akik havonta járnak, mások hetekre alapozzák. Ha az év felénél kezdte, akkor a bejelentett bónusz felét kapja meg.
A másik a meghatározott célokkal foglalkozik. Ha az osztálynak vagy a csapatnak bizonyos kvótát rendelnek, akkor a teljesített kvóta százalékos aránya alapján bónuszt kapnak. Ha 1000 egységet kell eladniuk a teljes bónusz megszerzéséhez, de csak 700-at adnak el, akkor a bónusz 70 százalékát kapják.
Válasz
Oké, ellenkezem a gabona, és mondd, hogy… ez attól függ …
Ha aláírási bónuszról (vagy egyszeri bónuszról) beszélsz, szemben a magasabb alapfizetéssel, minden alkalommal a magasabb alapfizetést venném. Minden fizetésemelés az előző fizetés alapján kerül felszámolásra, így a kezdeti magasabb fizetés örök hatással lesz.
Ha éves bónuszról és magasabb alapilletményről beszélünk, akkor ez valóban a számoktól függ. Egyes vállalatoknál 20\% -os célbónuszom volt, legfeljebb 40\% -os tartományban. Örömmel venném ezt, ha egy korábbi kifizetésük történelmileg magas.
Nézzünk meg néhány számot. 100 ezer dolláros alapbér feltételezése; összehasonlítva az éves bónusz 10\% -ával (feltéve, hogy átlagosan kifizeti a célt), vagy növelje a kompenzációt:
- A nettó fizetés ugyanaz. A különbség a kockázat / jutalom között van, és ne feledje, hogy a tavalyi bónusz csak akkor jelentkezik, ha a fizetés napján dolgozik. Korai vagy későbbi távozás pénzt hagy az asztalon. Milyen gyakran folyik a vállalat kifizetése a Target felett, alatt és alatt? Személy szerint, ha ugyanaz, akkor valószínűleg a kiegészítő bázist venném, hacsak nem fizetnek többet, mint a cél.
- Aláírási bónuszra lenne szükség hogy 52 563 dollár legyen a különbség 5 év alatt. Oké, tehát ha az aláírási bónusz SUBSTANTIAL (az alap kb. 50\% -a), akkor az aláírási bónusz az Ön javára működik, DE hacsak nem bruttó összegűek (azaz hasonlóan történik az áthelyezéshez), akkor fürödhet. pon az adókat. Ennek ellenére a húroktól függően jobb helyzetbe kerülhet, ha korán távozik. Minél tovább tartózkodik, elveszíti előnyét.
- Az átlagos célbónusz 5\% -os növekedése jelentős lehet. Ha 15\% -ra növeljük a célt, szemben a 10\% -kal megnövelt bázissal, akkor ez több mint 25 000 USD-t jelenthet 5 év alatt. Ennek ellenére ne feledje, hogy a kockázat inkább az Ön oldalán áll.
Tehát ez a szokásos kockázat / jutalom beszélgetés. Ha a különbség az alapkompenzáció 10\% -os növekedése, szemben az elmúlt 10 év minimálisának számító 20\% -os éves bónuszsal, akkor a bónuszt elvállalom. Minden évben kifizet 10 000 dollárt plusz a zsebemben, azzal a kockázattal szemben, hogy minden évben nem fizet 10 000 dollárral kevesebbet a zsebemben.
Meg kell végeznie a kellő gondosságot. Mennyire stabil a bónusz? A fizetési tárgyalás során kérheti az utolsó 10 éves kifizetést. Ha nem hajlandóak megosztani, az mond neked valamit. Ne feledje, hogy a potenciális emelkedés jelentős, HA a bónusz tartomány jó, és kifizetik. Ennek ellenére ki kell számolnia, hogy mekkora kockázatot hajlandó vállalni.
Sok sikert!