Migliore risposta
I bonus con classificazione proporzionale possono essere una delle due cose.
I più comuni si occupa di neoassunti, basando il loro bonus in base alla percentuale di anno lavorato. Alcuni vanno per mese, altri lo baseranno su settimane. Se hai iniziato a metà anno, ricevi metà del bonus dichiarato.
Laltro si occupa di obiettivi specifici che sono stati fissati. Se al reparto o al team viene assegnata una determinata quota, riceverà un bonus in base alla percentuale della quota raggiunta. Se devono vendere 1.000 unità per ottenere il bonus completo, ma venderne solo 700, otterrebbero il 70 percento del bonus.
Risposta
Ok, andrò contro il grana e dì … dipende …
Se stai parlando di un bonus alla firma (o di qualsiasi bonus una tantum) rispetto a uno stipendio base più alto, prenderei ogni volta lo stipendio base più alto. Ogni aumento di stipendio verrà aumentato in base allo stipendio precedente, quindi lo stipendio più alto iniziale avrà un impatto eterno.
Se parliamo di bonus annuale rispetto allo stipendio base più alto, dipende davvero dai numeri. In alcune aziende, ho ottenuto un bonus target del 20\%, con un range fino al 40\%. Sarei felice di prendere questo contro uno SE il loro pagamento storico è storicamente alto.
Diamo unocchiata ad alcuni numeri. Supponendo un salario di base di $ 100.000; rispetto a un 10\% del Bonus annuale (supponendo che stia pagando lobiettivo, in media) o aumentare la compensazione:
- La retribuzione netta è lo stesso. La differenza sta nel rischio / rendimento e ricorda che il bonus dellultimo anno si verifica solo se lavori fino al giorno di paga. Partire prima o poi lascia i soldi sul tavolo. Con che frequenza lazienda paga sopra, sotto e su Target? Personalmente, se è lo stesso, probabilmente prenderei la base aggiuntiva a meno che non paghino quasi più del target.
- Il bonus di firma sarebbe necessario da $ 52.563 per compensare la differenza in 5 anni. Ok, quindi se il bonus alla firma è SOSTANZIALE (circa il 50\% della base), il bonus alla firma funziona a tuo favore, MA a meno che non siano grossolani (cioè come si fa per il trasferimento), puoi fare un bagno pon le tasse. Tuttavia, a seconda delle corde, potresti finire in una posizione migliore SE te ne vai presto. Più a lungo rimani, perde il suo vantaggio).
- Un aumento del bonus target medio del 5\% può iniziare a essere sostanziale. Se aumentiamo il target del 15\% rispetto alla base aumentata del 10\%, può significare oltre $ 25.000 in più in 5 anni. Tuttavia, ricorda che il rischio è più dalla tua parte.
Quindi, questa è la solita conversazione rischio / ricompensa. Se la differenza è un aumento del 10\% del compenso base, rispetto a un bonus annuale del 20\% che è stato il minimo negli ultimi 10 anni, prenderò il bonus. Ogni anno mi viene pagato circa $ 10.000 in più in tasca, contro il rischio che per ogni anno non venga pagato $ 10.000 in meno in tasca.
Devi fare la dovuta diligenza. Quanto è stabile il bonus? Durante la negoziazione dello stipendio, puoi richiedere il pagamento degli ultimi 10 anni. Se non sono disposti a condividere, questo ti dice qualcosa. Ricorda che il potenziale rialzo è sostanziale SE la gamma di bonus è buona E lo pagano. Tuttavia, devi calcolarlo per quanto rischio sei disposto a correre.
Buona fortuna!