ベストアンサー
比例配分されたボーナスは2つのうちの1つです。
最も一般的なは新入社員を扱っており、勤務年数に応じてボーナスを計算しています。月ごとに行くものもあれば、週ごとに行うものもあります。年の途中から始めた場合、宣言されたボーナスの半分を受け取ります。
もう1つは、設定された特定の目標を扱います。部門またはチームに特定の割り当てが割り当てられている場合、満たされた割り当ての割合に基づいてボーナスを受け取ります。完全なボーナスを得るために1,000ユニットを販売する必要があるが、700ユニットしか販売しない場合、ボーナスの70％を取得します。
回答
わかりました、反対します。穀物と言う…それは…
あなたが契約金（または任意の1回限りのボーナス）対より高い基本給について話しているなら、私は毎回より高い基本給を取ります。各昇給は前の給与に基づいて引き上げられるため、最初の高い給与は永遠の影響を及ぼします。
年俸と高い基本給の違いについて話している場合、それは実際には数値によって異なります。一部の企業では、最大40％の範囲で20％の目標ボーナスがあります。彼らの歴史的な支払いが歴史的に高い場合は、これと1つを比較して喜んでいます。
いくつかの数字を見てみましょう。基本給を10万ドルと仮定。年間ボーナス（平均してターゲットを支払っていると仮定）または報酬の増加のいずれかが10％であるのと比較して：
- 正味支払額は同じ。 違いはリスク/報酬にあり、昨年のボーナスは給料日を通して働いた場合にのみ発生することを覚えておいてください。早くまたは遅く去ることはテーブルにお金を残します。会社はどのくらいの頻度でターゲットの上、下、およびターゲットで支払いますか？個人的には、同じであれば、目標よりもはるかに多くの支払いがない限り、おそらく追加ベースを使用します。
- 契約金が必要になります5年間で差額を補うために52,563ドルになる。 さて、契約金が実質的（基本の約50％）である場合、契約金はあなたに有利に働きますが、それらがグロスアップしない限り（つまり、移転のために行われるように）、あなたは入浴することができます税金をポン。それでも、弦によっては、早く出発した方が良い位置にいる可能性があります。長く滞在すると、その利点が失われます。
- 平均目標ボーナスが5％増加すると、大幅に増加する可能性があります。 目標を15％に増やし、ベースを10％増やした場合、5年間で25,000ドル以上増える可能性があります。それでも、リスクはあなたの側にあることを忘れないでください。
つまり、これは通常のリスク/報酬の会話です。差が基本報酬の10％の増加であるのに対し、過去10年間で最小であった20％の年次ボーナスである場合、私はボーナスを受け取ります。毎年、私のポケットに1万ドル余分に支払われますが、毎年支払わないというリスクに対して、私のポケットには1万ドル少なくなります。
デューデリジェンスを行う必要があります。ボーナスはどれくらい安定していますか？給与交渉中に、過去10年間の支払いを要求できます。彼らが共有する気がない場合、それはあなたに何かを教えてくれます。ボーナスの範囲が良好であり、彼らがそれを支払う場合、潜在的な上振れはかなりのものであることを忘れないでください。ただし、どれだけのリスクを冒しても構わないと思っているかを計算する必要があります。
頑張ってください！