최상의 답변
PIIA는 직원 (일반적으로 연구 중심 직위에서 일하는 개인)과 계약을 맺고 고용 기간 동안 생성하는 직원은 고용주에게 속합니다. 일부 주에서는 계약에 포함될 수있는 항목에 대한 제한을 제공합니다.
계약에 서명하면 집행 가능. 미국에서는 대부분 계약서가 올바르게 작성되었는지 여부에 중점을두고 모든 필수 정보를 포함합니다. 다른 계약에 서명했는지 여부에 따라 유효성이 결정되지 않습니다.
계약에 서명하기 전에 변호사와 상담해야합니다. 도움이 필요하면 LawTrades 에서 숙련 된 계약 변호사와 연락해 드리겠습니다. 우리의 요금은 합리적이며 빠른 의사 소통을 제공합니다. 도움이 필요하면 문의 해주세요.
답변
제 생각에는 다음과 같은 몇 가지 방법이 있습니다.
- 계약은 항상 계약 조건을 대체하는 법적 / 법적 조항을 준수하지 않는 경우 유효하지 않습니다.
- 나는 고용주가 계약 조건을 준수하지 않을 때 계약을 위반한다고 생각합니다 (예 : 계약에 X의 지불을 규정 함). 시간당 금액이지만 고용주는이 금액보다 적게 지불합니다).
- 직원이 법적 조항을 위반할 경우 계약이 “무효화”될 수 있으며이 경우 계약이 무효화됩니다 (예 : 근로권 만료).
- 예기치 않은 사건으로 인해 한 당사자가 계약을 이행 할 수 없게 만드는 계약의 좌절이라는 개념도 있습니다. 따라서 계약은 좌절감으로 종료되며 사직도 해고도 아닙니다. 따라서 직원은 통지 할 자격이 없으며 불공정 한 해고 청구를 제기 할 수 없습니다. 교도소에 수감 됨).
- 직원이 중대한 위법 행위를 저질렀다가 곧바로 해고 될 경우 계약이 무효화 될 수 있습니다.